推行临床路径管理，规范诊疗行为；建立处方点评制度，严控大处方和高价药；实施医疗质量安全核心制度专项督查。

深化医保支付方式改革，推行按病种付费丶按床日付费，遏制过度医疗。

加强医保基金监管，严厉打击欺诈骗保行为。

老韩的脸色更难看了，但没敢再开口。

最后是艾鲜枝念「推动医疗资源下沉」的部分。

建立县域医共体，县医院托管乡镇卫生院，定期派专家下基层坐诊丶带教；完善双向转诊机制，实现小病在基层丶大病到医院丶康复回社区；提升乡镇卫生院服务能力，加强全科医生培养。

这些条条框框，念得在场的人心思各异。

方案原则通过了。

但所有人都知道，纸上的东西落地才是关键。

真正的阻力，在方案印发之后才浮出水面。

县医院内部，医生们私下议论，有人说这是「折腾医生丶苦了医院丶便宜了病人」。

心内科主任老张在科室会上公开抱怨：「我们累死累活，一个月拿几千块，人家外面的私立医院挖我们，年薪三十万起步。县里搞改革，先拿医生开刀。谁还愿意在这里干？」

护士长们也私下嘀咕，说绩效改革之后收入可能会降，有的老护士甚至跑到卫健委门口站了一会儿，没进去，转身走了。

消息传到李昭明耳朵里，他没有表态，只是让艾鲜枝再去医院开一次座谈会。

座谈会安排在县医院的大会议室，来了四五十个医护人员，有科主任丶有护士长丶有年轻医生。

艾鲜枝坐在主位上：「今天的座谈会，不是来听表扬的，是来听意见的。县医院的改革，涉及在座的每一个人。

你们有想法丶有顾虑丶有困难，都可以说出来。我能回答的，现场回答；回答不了的，带回去研究。」

沉默了好一会儿。

心内科主任老张第一个开口，语气硬邦邦的：「艾书记，我就问一句。改革之后，我们的收入会不会降？降多少？」

艾鲜枝看着他，语气诚恳：「张主任，改革的目标不是降医生收入，是降不合理的医疗费用。