步是什么，只不过不是你自己观察,分析，判断，反馈，总结得到的东西，你下一次遇到依然看不懂，我们位置不同，我给你的未必是你想要的，还是要问问你自己想要什么，能要什么。”

梁菲沉默了，她现在来周泊言办公室，敢表现出这些情绪，说这些不够职业的话，内心深处有仗着她和周泊言的私人关系，也有拒绝接受调岗的坚定，她已经见识过周泊言的上位者思维，中层管理是平衡各个利益方的工具，她没有和周泊言平等对话的空间，她想要周泊言的答案吗？

周泊言即然发布了人事任命，绝没有收回的道理，周泊言会怎么说服她？

超过了预定的时间，薇薇安推门进来提醒下一个会议的时间，带了一份文件进来，让周泊言签，周泊言回到办公桌后面坐下，拿起文件快速翻看。

梁菲站起来在旁边等周泊言，她没有头绪，低着头，视线没有聚焦，在想怎么拒绝，能不能拒绝。

周泊言没抬头，只说了一句：“你知道采购部有多少人，公司有多少家供应商吗？”

薇薇安看向梁菲。

梁菲诧异地说：“问我吗？”

周泊言说：“问你，你负责采购部。”

梁菲愣住了，像被十万伏特击中了灵魂。

采购部有一百多个人，公司有上万家供应商，管理上万家供应商的图景好像在眼前徐徐展开，事业部的管理部加上梁菲一共也才三个人，这对一个有过供应链管理背景，想要有更多发挥才华和能力空间的管理者来说是个巨大的诱惑和挑战。

梁菲在事业部不会有这样的机会，不对，也许是永远不会有这样的机会。

周泊言等的就是此时此刻，用直指人心的敏锐，一击即中，他要她心甘情愿的臣服。

周泊言成功了。

梁菲被说服了。

只是……

为什么要用这样非常规的流程要人，这很奇怪，到底是什么陷阱，她漏掉了什么？周泊言每一次出手都有深层次的目的，电光火石之间，梁菲忽然想到周泊言那句，谁的棒棒糖好吃，头皮一麻，周泊言要收回人事权！周泊言既是给她机会，也是拿她给事业部立威，让事业部给中后台输送人才。

如果她答应了周泊言，李西廷会怎么看她？她和周泊言达成了一致，唯独没有告诉李西廷？她算不算背叛李西廷？她面对李西廷无法不愧疚。

于是梁菲提了一个胆大包天的要求：“周老板，把生管部合并到采购部，两个部门都给我，生管部和采购部两个部门才能彻底执行全面需求管理方案。”

从总裁办公室出来回电子事业部大楼，梁菲一脸茫然。

走到连廊，被风一吹，总算冷静下来，她算是空降到运营中心。

采购部四个主管，100多人，生管部六个主管，100多人，两个部门合并后200多人，背后是上万家供应商，涵盖一流企业到家庭式小作坊，产业链顶端到底端，国内到主要工业发达国家。

刚才胆大包天谈条件时候的肾上腺素飙升，现在肾上腺素下去，浑身没力气，走路好像梦游。

从连廊穿到电子事业部大楼，右手边是电梯，梁菲全然没注意到从电梯里走出来的李西廷。

李西廷说：“梁菲？你从主楼过来？”