的偏爱，周泊言也用过女性采购部总监，事实证明在贪腐和管理这事上男女没有什么差异，说一千道一万，周泊言不跟他商量，他能有什么办法。

刘文胜说：“事业部能同意？”

安娜说：“李西廷还不知道呢。”

刘文胜心想周老板完全没有按照常规路径去走，这就是要用这件事试探各方面的反应，马上表态，“梁总助我们打过交道，非常优秀的年轻人，大公司培养出来的供应链管理背景，运营中心就是缺这样的人才。”

安娜笑笑，心想老狐狸，“您要和周总开会吧？我回去出通知了。”

刘文胜点点头，往周泊言办公室走。

大源科技的人事调整通常是在双月召开的核心团队管理例会上宣布，然后再发人事任命和岗位调整通知，最后下发任命文件，当然，在此之前相关部门老大和当事人已经达成一致意见。

梁菲的任命完全相反，先发布了人事任命和岗位调整通知书，当事人，当事人调整部门相关老大都不知情。

收到人事任命和岗位调整通知邮件的时候，梁菲还在飞机上。

李西廷比梁菲先看到邮件，他刚和客户开完会，现场最严重的问题已经解决，他让助理买了机票，助理把航司航班拉给他，邮件跳出来，他划掉了，确认完航司航班，又想到这可能是采购部总监的任命通知，重新点开邮件，看到任命人是梁菲，他不可置信的又看了一遍，没错，是梁菲。

周泊言压根就没有和李西廷聊过这次调动，梁菲也没有和他说过，终于明白周泊言传达出彻底整顿供应链管理的态度，让事业部给出建议，只怕是已经计划好要从事业部抽调人才，全面需求管理方案的重点从来不是方案而是方案执行者。

他还在担心周泊言是不是对梁菲有意见，现在想来梁菲早就进入周泊言重点关注名单，他把很多内部管理的工作交给梁菲，梁菲被抽调走，他这边临时哪里去找第二个梁菲。

李西廷掏出烟盒，半天找不到打火机，烦躁的把烟盒往床上一扔，摸出手机给安娜打了一个电话。

李西廷说：“安娜，梁菲的调动为什么没有提前沟通？”

安娜已经知道李西廷会找她，虽然周泊言说让李西廷找他，她要真这么干，这个HRD的位置就坐到头了，只说：“李总，梁菲的能力得到了周老板的认可，这是好事，去运营中心核心岗位任职，有利于提高梁菲的核心竞争力，你不会反对梁菲有更好的发展吧？”

李西廷太阳穴突突地跳，一番大道理先扣过来，绝口不提梁菲的调动不符合人事制度，正常流程，李西廷沉声道：“安娜，你说的很有道理，但是你没有回答我的问题。”

安娜马上服软，“李总，你就别为难我了，你的问题我无法直接回答，只要是对人才发展有利，对公司发展有利，就是双赢，你觉得呢？”

好个双赢！挂了电话，李西廷又开始找打火机，在房间里找了个遍都没找到，见鬼了。

李西廷摸出手机，给彭先泽打了个电话，彭先泽听完这事之后说：“梁菲有供应链管理背景，从经验和资历来说也算合适，没有提前跟你说，有没有可能是周泊言想借着这事立威，收回人事权？”

李西廷的想法和彭先泽不谋而合，对周泊言这样的做法生出不满，“运营中心的历史问题，管理问题，让事业部来解决，这合理吗？”

彭先泽说：“周泊言说合理就是合理，他要人你就得给，你走职业经理人这条路，就是戴着枷锁跳舞，除非梁菲自己不同意。”

李西廷一阵沉默，又想到杨文胜约他和机加工供应商泡澡的事，一阵膈应，“先泽，你不知道，大源科技的运营中心人事复杂，矛盾重重，水太深了，供应链鱼龙混杂，采购部这么重要的岗位一直是外部聘用，培养不出一个能接班的人才来，这个中心是个黑洞，对梁菲不是好事，我不建议梁菲过去。”