「做游戏也是如此。」

「我们对待员工的态度，更是这样。」

他顿了顿。

「有问题吗？」

没有人说话。

五秒后。

李倩第一个开口：

「我这就去准备招聘文案。」

赵玖跟着点头。

「我列一下技术岗的详细要求。」

其他人也纷纷应和。

杨千点点头。

「那就这样。」

他站起身。

走到门口时，忽然停下。

回过头。

「对了。」

他说。

「招聘文案里加一句——」

「我们做游戏，不是为了卷死同行。」

「是为了做出，能让自己骄傲的作品。」

门轻轻合上。

会议室里，沉默了三秒。

然后——

「卧槽！」

有人爆了句粗口。

「这特麽……也太帅了吧？」

当天下午三点整。

光之国官网的「加入我们」页面，悄然更新。

几乎同时，官方微博发布了招聘长图。

配文简洁有力：

【光之国游戏部，招人，做点不一样的。】

没有华丽的辞藻。

没有夸张的承诺。

只有一行行清晰的岗位要求。

以及那几条被特意加粗标红的招聘原则：

·拒绝工资倒挂，入职即享受完整薪酬体系

·拒绝无效加班，所有加班三倍薪资

·拒绝职场PUA，我们相信专业与尊重

·拒绝内卷文化，弹性工作+远程办公支持

岗位列表：

·高级游戏系统策划（年薪40-80W，可谈）

·客户端开发工程师（年薪35-70W，核心引擎方向面议）

·伺服器架构师（年薪50-100W，分布式系统经验优先）

· 3D角色/场景原画师（年薪30-60W，作品集说话）

·技术美术TA（年薪45-85W，渲染/动画/工具方向）

·游戏运营专员（年薪20-40W，有玩家社区运营经验佳）

……

最引人注目的是校招板块。

「光之新星培养计划」面向应届毕业生。

起薪直接标出 18K/月，十三薪保底。

明确承诺为期一年的「导师一对一」培养体系。

清晰的晋升通道。

与社招员工同等的福利待遇。

消息发布十分钟后。

微博评论区炸了。

「卧槽！这薪资！这待遇！我是在做梦吗？！」

「拒绝工资倒挂？光之国你知道你在说什麽吗？」

「三倍加班费？还强制熄灯？我们公司自愿学习到凌晨可是福报啊！」

「你不懂，那叫狼性文化。」

「弹性工作+每周两天远程？这真是游戏公司？这真的是在国内？」

「楼上，这不是一般的游戏公司，这是光之国的游戏部。」

「已投简历！简历已发！求光之国看看我！让我为这理想国添砖加瓦！」

「应届生18K起……我去年985硕士毕业，现在在某大厂天天996，到手还没这麽多……破防了。」

「光之国还缺保洁吗？我会打游戏会画画还会喊666！」

「我现在从土木转行还来得及吗？」

半小时后。

话题#光之国招聘原则#空降微博热搜榜第七，阅读量飞速攀升。

一小时后，话题冲进前五，讨论度爆炸。

光之国HR部门对外公开的招聘邮箱，开始以每秒几十封的速度涌入简历。

伺服器一度出现短暂拥堵。

李倩坐在电脑前。

看着后台监控屏幕上那个不断疯狂跳动的简历投递数字，手都在微微颤抖。

她从业十几年，从未见过如此恐怖的简历投递。

「杨导……」

她转过头，看向坐在旁边的杨千。

「已经……已经三千封简历了。」

「这才一个半小时。」

杨千看着屏幕。

表情平静。

「按标准筛选。」

「第一轮，先筛能力和作品。」

「学历丶出身只是参考。」

「可是这麽多……」

「那就加班筛。」

杨千笑了笑，看向一旁的苏小冉。

「小冉，你这几天重点协助HR部门，协调各部门负责人时间，准备面试。」

「招聘期间，所有参与筛选和面试的同事，加班严格按照三倍工资结算。」

苏小冉立刻点头：「明白！杨导放心。」

但光之国的高调招聘，就像一颗巨石投入平静的湖面。

激起的涟漪，远不止于求职者。