光之国会议室。

巨大的投影幕布上，展示着《宝可梦》近期的运营数据。

曲线依然漂亮，但明眼人都看得出，增长已经趋于平稳。

旁边的白板上，密密麻麻地写着新项目的技术架构和开发节点。

赵玖，原国内最大游戏公司核心工作室主策划。

主导过现象级端游，后因项目方向与高层分歧，三年前离职，之后再无音讯。

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现为光之国游戏项目部负责人。

此刻他手里翻着那份杨千亲自撰写的游戏设计方案。

他已经看了三遍。

每一遍都觉得。

这玩意儿，太疯狂了。

「杨导。」

赵玖的声音有些沙哑。

他放下策划案，抬起头看向主位上的杨千。

「按照现在的进度和人力，如果要保证《宝可梦》的持续更新，同时开发新项目……」

他顿了顿。

「我们至少需要再扩招五十人。」

「而且是需要有经验的系统策划丶客户端主程丶伺服器架构师。」

「还有至少五个资深原画。」

会议室里安静了两秒。

在座的每个人都清楚这意味着什麽。

现在光之国游戏部总共才不到五十人。

这还是包括了运营和测试。

《宝可梦》的成功远超预期，整个团队已经连轴转了两个月。

虽然待遇优厚，奖金丰厚，但人力缺口是实打实的。

「目前可抽调人数有多少？」

杨千翻看着策划案，头也不抬地问。

「五个人。」

赵玖回答得很乾脆。

「这已经是极限了，再多，《宝可梦》的更新节奏就会受影响。」

杨千合上策划案。

靠在椅背上，思考了几秒钟。

然后，他做出了决定。

「不设限。」

赵玖一愣。

「什麽？」

「新项目的具体内容，核心玩法细节，继续执行最高级别的保密协议。」

杨千的声音很平静。

「但招聘，不限人数。」

他看向会议室里的每一个人。

「我的要求很简单。」

「招真正有能力丶有热情丶符合我们价值观的人。」

会议室里，气氛微妙地变化。

「可是杨导……」

人力资源部的负责人李倩有些犹豫。

「按照现在的薪资标准，如果大规模招聘，人力成本会……」

「成本不是问题。」

杨千打断了她。

他站起身，走到白板前。

拿起记号笔。

「通知下去，今天下午三点。」

「官网丶官博丶所有招聘平台同步发布岗位。」

「社招丶校招都开。」

他顿了顿，笔尖落在白板上。

「薪资待遇——」

他写下几个数字。

「行业标准上浮30%起，上不封顶，以能力定薪。」

会议室里响起一阵压抑的惊呼。

30%？

意味着光之国的游戏开发人员，薪资将直接对标甚至超越行业头部大厂的核心骨干。

但杨千还没说完。

他继续在白板上写。

「并且——」

他笔尖重重一顿。

「拒绝工资倒挂。」

「新老员工同岗同酬，薪资透明。」

「拒绝无效加班。」

「所有加班必须提前申请并经过审批，严格执行国家劳动法，按三倍工资足额结算。」

「非紧急情况，晚上九点后强制熄灯锁门。」

「拒绝职场PUA。」

「员工可匿名投诉任何不公待遇。」

「拒绝内卷文化。」

「实行弹性工作制，每周两天可远程办公。」

他写完最后一个字。

放下笔。

转过身。

会议室里，鸦雀无声。

所有人的眼睛都瞪得老大。

盯着白板上那几条被特意加粗的「拒绝」。

这哪是招聘启事？

这简直是向整个游戏行业潜规则宣战的檄文！

「杨导……」

赵玖作为游戏行业的老人，太清楚这意味着什麽。

他咽了口唾沫。

「这……这会引发行业震动的……」

「那就让它震动。」

杨千的声音依然平静。

他走回座位，坐下。

目光扫过全场。

「光之国从成立第一天起，就没打算按照别人的规则玩。」

「我们要做的动画是这样。」