随赵劲松一声令下，战争的号角吹响。

2017年5月10日，上午8时45分。容禹大厦十二楼人资部。

总监助理Cathy像往常一样，提前到达办公室，帮陈安娜换掉花瓶里的水，要看的资料分门别类摆到桌上。

连续两个月来，针对剥离后人事方案的质询从来没有断过，各类文件、信函每天都能攒指节厚的一沓，她都已经习惯了。

正当Cathy以为今天会和以往每一天一样，躁动又平静地过掉时，上午九点整，外面的走廊上突然出现一大群穿戴正式、佩戴工牌的中层，覆盖工程、采购、成本等诸多部门，脚步完全不带转向，浩浩荡荡朝着人事部涌来。

大办公室里的员工都陆续站起来，看着突如其来的主管大军，一脸茫然。走廊上的人群加速移动，很快抵到眼前，塞满人资部的入口，形成一堵厚厚的人墙。

Cathy稍快一些回过神来，放下文件走上前：“请问有什么事吗？”

打头的黄振业神情严肃：“我们要见陈总监。”

语气根本不是请求，而是命令。

Cathy努力稳住声音：“ 总监现在不在，有什么事可以待会儿再来。”

“那我们就在这里等。”黄振业很深地望了她一眼，转头对着身后几十人一挥手，“我们今天一定要见到改组后的人事方案，维护大家的合法权益！”

一众中层齐声应和，呼啦啦在门口的沙发、椅子上坐下来，整个部门瞬间人满为患。

Cathy躲进总监办公室，焦灼地一遍又一遍打陈安娜电话。工作手机、私人电话都打遍，始终没有应答，她频频偏头看外面又低头，徒劳地再一次拨陈安娜号码。

坐到9点20分，情况还是没有任何变化。

黄振业毫不意外地哂笑：“陈总监今天不会来了。”转头招呼众人，“走——去总裁办！”

一群人前前后后起身，再次呼啦啦涌向电梯间。

总裁办以同样的方式被淹没，因为空间更小，办公室被堵得更密不透风。

“总裁办要求的台账、资料，我们都已经按要求提交。”黄振业理直气壮，只字不提交上去的东西如何敷衍潦草、充满错漏，“根据时间表，这个月就要开始变更合同主体了。我们要见到改组后的薪资、职级方案。”

“改组方案一个月前就通过附件下发，各位下去都能自行参看。”童楠站在人群面前，面无表情回应。

“我们要具体到人头的方案。”黄振业显然有备而来，“这么多核心部门，都是十几年工龄的老人，有职级、有下属的主管，童助不会说拿个大纲，就把大家打发了吧？”

孙皓马上跟道：“董事长已经离岗七天了，什么时候出来，给大家一个正面回应。”

半个地产板块的中层跟在后面附和。

童楠穿着平底鞋，被一群平均高一个头的男人围在中间，大脑急速运转着编织回应。

工位上的小助理忽然叫道：“董事长上线了！”

左右的人当即扭头，向电脑屏幕看去。

只见董事长账号发布一条公告，同步置顶在各个群——

“为准确评估各事业部经营实况，保障置地组织架构设计的合理性，华北、华南、西南所有区域公司，即日起进入为期45天的独立运营观察期，期间和总部的所有资金往来暂停，事项审批一律延后。”

看到公告内容后，黄振业面色骤变。

“反应够快的嘛。”副董办公室里，赵劲松也第一时间看到公告，“嗤”一声冷笑。

区域事业部们立场不明，他派去收编的人还在路上。魏钊一个观察期就把他们切出战场，将斗争范围限死在总