「集团研发部职能覆盖发动机量产丶整车叠代丶新车型全流程研发。对人员和资金优先保障，核心技术路线集团统一把控。」

研发组众人精神一振，孙勇华连忙起身示意。

自研发动机得到官方认可，如今又有资源倾斜，研发团队心气正盛。

众人也知道研发部对集团的重要性，可以说没有研发部就没有现在的红星集团，因此对其纷纷刮目相看。

「第五，新增后勤部，独立建制。」

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「统管全集团供应商管理丶物资采购丶物流供应链，所有采购统一归口，杜绝流程混乱，满足国资监管要求。」

「短期由我亲自直管，供应链和采购事务本就敏感，我们现在是大企业，必须做到合法合规。」

这条宣布完毕，场内终于有人忍不住开口提问。

一位负责物资管理的中层起身，恭敬问道：「厂长，那后勤部独立之后，各部门采购申请怎么走流程？会不会影响生产用料进度？」

杨浩平静回应：「集团化管理后，流程只会更正规丶更简化。」

「申请丶审核丶采购丶验收四权分离，秘书办监管资金拨付，后勤部负责执行落地，生产丶研发物料全线置顶优先，只会更高效，绝不会拖进度。」

提问者豁然开朗，躬身落座。

疑虑打消，众人心中认可这一新增部门。

「主要的架构变更是这些，短期内人事调整比较大，各位要尽快适应。」

杨浩环视全场：「目前很多岗位仍有空缺，部分副职岗位，有能力丶有想法的可以私下找我沟通。后续集团也会通过猎头引进专业人才，补齐所有人事缺口。」

「秘书办需要推动集团化运营及人事架构调整方案落地，李雪你要负责。」

李雪连忙起身说道：「厂长放心，我一定落实到位。」

至此，集团全新架构基本敲定，实现正规化丶合理化是杨浩这次改革的核心目标。

而接下来真正撬动全场人心丶让所有人呼吸都为之一滞的，是晋升与薪酬体系的全新改革。