「很好，正式发工资之前，再讲一个好消息。」杨浩拿起话筒讲道。

「从这个月也就是6月开始，厂里的薪资体系全面改革。」

「所有一线工人，基础底薪统一调整为 2000元，这个标准不低于咱们厂的原有标准，同时根据岗位技术难度，额外增设岗位底薪。」

「新增全额计件绩效工资，凡是有合格整车下线，都能得到一笔提成，上不封顶！」

「按照现在月产3000台来计算，一线工人的薪资，每月计件提成差不多就是1000，加上全勤和夜班补贴。」

「意味着每个月的到手工资不低于3000！」

「干得好的班组丶技术过硬的工人，月薪冲 4000丶甚至 5000都不是问题。」

「最后再新增季度绩效奖金与品控奖金，对生产优化丶技术改进有贡献的班组和个人，都有额外现金奖励。管理岗丶技术岗同步执行新的薪酬体系。」

「基础底薪加岗位底薪加计件绩效是未来工资发放的核心标准，最后，从本月起，每月 3号固定发放上月全额工资，遇节假日提前发放，绝不拖欠！」

台下的员工们原本还沉浸在即将领工资的喜悦中，现在听到厂长的薪资改革方案，瞬间炸开了锅。

要知道，按照老的薪资计算方式，五月份满打满算，大家到手也就 2000出头。

老国企的底子，向来是旱涝保收的死工资，干多干少一个样，忙闲薪资没差别。

杨浩心里一楚，要是后面一直都这么忙的话，如果不增加计件绩效的工资，迟早会出现浑水摸鱼的情况

也就是这段时间厂子好起来，以及还有欠薪，大家的干劲才有这么好。

「按照新标准，一个月工资至少都是到手3000，我五月份才2400多，这工资涨的可不少！」

「是啊，还有岗位底薪，那我们这样的关键岗位是不是底薪更高？」

「新厂长就是好啊，效益好了就给我们涨工资，像一些抠门老板，怎么会想到我们一线员工？」

「就是就是，其他厂的大老板，赚到钱都去玩女人了，这小厂长对我们没得说！」

台下热议片刻，杨浩才抬手压了压大家的热情。

「好了，薪资基础框架暂时定下来，现在先给大家发工资，夜班的兄弟们还要回去睡觉呢！」杨浩笑着道。

众人这才安静点，不过也在下面小声交流。