班克斯似乎有些迫不及待，哪怕是在来的路上，也在思考着那个方案的精妙之处：

「大多数工程师解决薄板攻丝问题通常都很直接，像是冲锋的战士一样，用更好的丝锥和更精确的工具机去强行攻破。」

「但你就像是一个突击小队一样，直接从侧翼绕过了问题，取消了攻丝这个工序本身。」

「这种回避，我暂时还没有发现有什么太大的隐患，至少证明它是可行的，但我还想知道更多细节。」

林戈看着班克斯头顶上，那个只有他能看到的情绪标签正在浮现：

「敬佩」。

旁边还有一个更浅的标签：

「好奇」。

而好奇的成分明显要比敬佩更多。

班克斯的好奇不光是针对方案本身，作为工程师，他对方案已经完全理解和认可了。

他更好奇，林戈真的是自己一个人想出来的吗？

他大概在想，一个买下监狱的华裔商人，又不是机械工程师出身，为什么能提出一个让通用电气的总工程师都挠头了两三个星期的技术问题的解决方案？

这个好奇也是可以用来建立信任的。

当一个人的好奇心一旦被激发，他的防御机制就会降低。

这是谈判心理学的基本原理，利用人性的自然反应来创造更有效的信息交换环境。

林戈没有在门口回应班克斯的期许，而是伸手礼貌示意道：

「班克斯先生，莫里森先生，请跟我来。」

「我先带你们看看工场，然后我们再坐下来讨论方案的具体细节。」

林戈转身朝工场走去，两个人对视了一眼，都紧跟上去。

走进工场的那一刻，班克斯停住了脚步。

他不是一个会轻易被景象打动的人。

作为通用电气的技术工程师，他参观过几十座工厂。

从路易斯维尔的巨型家电组装线，到底特律的汽车冲压车间。

国外的丰田丶西门子等大型企业的生产流水线，他也去参观过。