实际上林雪荣早就已经猜到黎卫彬会走这一步，也就是大幅度调整秦西市各区县领导班子。

毕竟这一位在秦西市委书记的位置上不可能一直干下去，甚至这个时间已经所剩无几，更何况这一次华阳城拆迁问题也暴露了很多不好的情况。

在这种情况下，黎卫彬调整人事唯一欠缺的恐怕就是一个机会而已。

而眼下，随着秦西市的经济工作逐渐趋于稳定，很显然黎卫彬已经做好了动手的准备。

「当前秦西市各区县班子的情况相对来说还是比较复杂的，名单上这些人你怎么看？」

被黎卫彬问及这么一个问题。

林雪荣其实也是有苦说不出。

此前她提供这份名单的时候，其实已经考虑了很多情况，但是黎卫彬再次拿出这份名单出来，她却觉得有些烫手。

倒不是说名单存在什么不确定的情况，而是名单上的人很具有针对性，从总体上来看无非就是三类人员的划分。

一类是年龄已经接近到岗，或者因为特殊原因到岗后仍然留任的干部。

一类是在历年考核中曾经出现过踩着及格线的情况，或者长期（5年及以上）在某一个部门或者岗位任职的干部。

最后一类则是年龄在47周岁以下，在副处级及以上岗位长期（7年及以上）得不到晋升的中青年干部。

很显然。

现在这位黎书记多半是动了心思要用第三种人。

至于前两类人员，大概率要被排除在外了。

然而站在林雪荣的角度，这种一刀切的做法无疑存在很大的问题，只不过想说服这一位恐怕并非易事。

「黎书记，如果是按照这三类人员的划分标准进行考察的话，恐怕跟组织上的用人规定不太符合。」

「而且目前第三类人员人数很少，前两类人员几乎占据了8成以上的部分，想在短时间内完成人事调整的话，难度会很大。」

随着林雪荣的话说完，办公室里陡然变得安静下来。

瞥了眼这位林部长。

黎卫彬何等心思剔透，自然明白她的顾虑。

搞干部工作，最忌讳急于求成丶一刀切。