「这里的关键，是当事人提出的22万赔偿金额，是否在公司确实违法的情况下，需要承担的部分。」

「如果刚好，或者超过一点点，20%以内，都属于合理范畴。」

「可以用来作为无罪辩护的重点。」

「三，要钱手段是否合理丶合法？」

「根据刘律你刚才所说，双方先是协商，不成功之后，当事人提起了劳动仲裁。」

「这些步骤没毛病。」

「至于举报.....根据《社会保险法》第82条，任何组织或个人，都有权对违反社会保险法律法规的行为进行举报投诉，这是法律赋予劳动者的正当维权手段。」

「举报违章搭建，更是在履行公民监督义务。」

「三者均在法律框架内，?不构成对企业施压的非法手段?。」

「治安局之所以认定涉嫌敲诈勒索，还是源自于办公室内的那段话。」

「即便内容属实，但以曝光隐私为手段，威胁索取『赔偿』，符合敲诈勒索的客观行为特徵。」

刘莹立即点头附和道：「不错，确实如此。」

「我详细了解过关于『劳动合同』的情况，以及金额是否超出赔偿范围。」

「结论是....金额并没有，但合同这块有争议。」

「当事人大学一毕业就进入了这家公司工作，待了将近10年。」

「从普通员工，一路做到了经理职位。」

「算是见证了公司的成长与发展。」

「劳动合同签过3次，分别是3年丶3年丶5年。」

「最后一份，还有2年左右才到期。」

「今年7月，老板要求其主动申请调往外地分公司，担任市场部经理，负责开拓当地业务。」

「职级上调丶工资增加10%，奖金分成不变。」

「可当事人老婆在生完二胎后，身体就一直不太好，目前在家休养。」