料、裁剪都是极好的，在这种工作场合穿正式但不突兀。

她拿出来才意识到自己忘记剪吊牌。

陶溪转身拿小剪刀，将那个标价两万的纸牌利落剪下，扔进了垃圾桶，没有多看一眼。

据说往年的这种述职宋斯砚会参与评审。

但他今年没参加，公司内部都在说是不是为了避嫌。

这次要竞争的是副总经理的位置，要求参与评选的人至少能独立完成一个项目的策划。

内容很多。

需要讲述自己的详细方案、遇到意外情况时如何处理、预算、盈利点、营销方案。

全线承包。

这么长的方案，要在十五分钟内讲透、把卖点全部突出。

这不仅仅考验的是一个人做方案的能力，口条的逻辑更是重中之重，这方案陶溪只大概跟宋斯砚聊过几句，没让他参与太多。

她想靠自己去竞争，一点他的帮助都不需要。

本次参与竞聘的是ABC三个组的三位主管，只有其中有一个人可以升职，陶溪知道自己资历尚浅。

她来北京也不过半年。

这次她参与可谓是拼尽了全力，但陶溪没觉得自己必须要成功，她敢赢也敢输。

输了也没关系，就当是学习和过程。

所以在紧张之余，她其实还有些期待。

她是B组的主管，排到第二位，陶溪和C组的主管一起坐在旁边，先等待着A组的那位述职。

A组的秦昊，在北京总部任职三年。

他毕业于海外名校，家境也好，公司也有传言说他跟集团某高层关系不错，说是某位股东的外甥。

但这个传言落到男人身上，好像无关痛痒。

甚至别人会说——

哇，你有这个关系还在靠自己努力呢？真是脚踏实地！

秦昊进来三年，今年是第四年，又是一年竞聘，他的确也目前比较热门、被看好的那位。

陶溪端坐着，报着认真学习的态度，准备好好听着。

“各位领导、同事，下午好！我是来自策划A组的秦昊。”

陶溪抬起手，跟大家一起轻轻鼓掌，她正要微笑着去看，却在目光落去、听到秦昊下一句话的手整个人僵住。

“我这次的项目主题呢，是如何打造以人宠互动为核心的度假区。”

陶溪的眼瞳震颤，呼吸像是被隔断。

她大脑轰鸣地听着。

“我们东洲集团一直致力于打造亲子项目，这也是我们一直以来的招牌，但近年来亲子内容更多的公司在打造，行业竞争压力大。

“我认为改变方向、面对新的挑战是现阶段的东洲几天必须去做的事。

“经过我长达两年的调查，发现国内目前还没有以人宠互动为核心需求的项目……越来越多年轻人不婚不育、与宠物相伴。

“第一代丁克群体已步入中年，他们通常在青年时就开始养育宠物，跟宠物的关系和连接更长、更深。

“而现阶段的老人也面临着子女工作忙碌而无法照顾，不少老人也开始养小猫小狗作为陪伴。

“从市场需求的角度分析，从20岁到80岁，甚至90岁，都是我们的目标群体……”

陶溪听着这些，如遭雷击。

怎么会这么巧？秦昊的项目核心，跟她的一模一样。

她强行让自己镇定下来，不要分神。

就算是一个核心，大家准备的细节和小方向肯定是不同的，陶溪继续往下听。

心脏确实越来越如坠冰窟。

秦昊的方案…方向、细节，包括里面有些很微妙的细枝末节，竟然都跟她的一模一样。

她看向了台上正在侃侃而谈的男人，又扫过面前认真听着、频频点头的专家们。

再回头，有一瞬间。