了陶溪是出差刚回来。

她将堆积的工作处理完，开启拖了一阵子的部门例会。

“周舟继续跟进一下花材那边，山谷的景观已经基本落地，资料我有发到你的邮箱。

“高蕾，你也是，跟之前一样，继续协调二部那边，我们年前把户外设施采购方定下来。

“现在大项目我这边还在持续跟进，也在随时跟谭总、宋总那边报告，其他的小细节就要靠大家共同完成。

“大家都知道，年前的工作是最多的，辛苦大家加班加点，行动力加强一些，将这些内容全部都落实。”

会议结束后，陶溪回到自己的办公室，先在椅子上靠了两分钟。

以前被安排的时候没有这种感觉，成为管理者以后发现，不仅要处理自己的工作，还要处理大家的工作。

大部分人都没什么能动性和主动性。

工作安排下去只会机械化地做，很难举一反三，而且就真是说一个点就只做一个点。

像极了吃完饭叫人去洗碗，那个人真的只知道洗碗，不会发散思维地去想。

其实“洗碗”衍生的工作是。

厨房台面、餐桌都需要清洁，洗碗布要清洗干净挂起来沥水，厨房垃圾也要扔掉。

所以她得随时随地跟进大家的工作进度，确认每个人的工作是完成到位的。

要替他们记住活儿，还要将事情掰碎安排下去…

挺费脑的。

当主管以后，陶溪觉得自己的情绪都没那么稳定了，特别是有时候看到某个人上周就漏了活儿，这周又漏了。

她就整个人跟着太阳穴都疼了。

为什么不能自己稍微动一下脑子，想想自己能做什么，要做什么。

为什么所有人都是推一下动一下，不能自己上发条。

今天也一样，所有内容明明都是她去成都之前就安排下去的，但这会儿都十天过去了。

没做的还是没做，晾着的还是晾着。

年中没那么忙的时候还好一些，她刚上任也怕自己做错，能担的事情就全部担了。

这会儿她手头工作紧，看着大家的进度没动，她感觉自己心头无名火。

当小员工的时候不理解领导怎么总在发火。

现在当领导，开始劝自己不能发火了。

周五上午，她叫所有人提交了一次工作进度，有些差的地方还是差着。

陶溪花了半天的时间重新确认、又安排下去。

但这次，她的语气稍微凶了一些。

-【完成不了的话，明天所有人一起加班。我们的进度落后太多了。】

午饭时她简单在公司食堂吃了两口，也马上回去开工。

这个中午，策划部完全弥漫着一股咖啡的味，所有人一边打哈欠，一边赶工。

都不敢睡，睡了就怕明天来加班。

大家都宁愿今天晚上加班，也不愿意双休变单休，毕竟单休跟没休没什么区别。

只是一中午的时间，根本填不满前面的工作空缺。

这又是一个策划部的不眠之夜，全体包括陶溪在内，全部加班到深夜。

晚上十点，陶溪收到一条宋斯砚的信息。

-【还不打算下班？】

陶溪起身，看了看外面依旧明亮的办公室，恍惚想起自己的高三时期。

这么