林世美刨根问底，语气比AI还冷淡：“什么算大概？”

“只是说会有新女团选拔，但没有进入到实际概念曲风的练习阶段。”

林世美继续恶人语气：“那被aespa淘汰的理由是？”

金裕元低下脑袋：“那段时间失声。”

姜时率看准时机插入对话：“所以才有空白的半年？”

“嗯。”

林世美眼光犀利，眼珠一动不动：“那空白的半年在做什么？”

金裕元依旧低着头，配上恭敬的站姿，像被罚站：“治疗。”

无视姜时率的眼神刀，林世美继续我行我素：“为什么参加这次选秀？”

“看到了选秀通告。”

“自信心太低，不会抓重点，没有包装意识，”林世美懒洋洋地靠到座椅上，“和姜时率以前一样。”

怀疑这大小姐醉酒的姜时率意识到不对劲：“啊？”

“还算讨喜，你是我们公司开启新人计划的两年来，第一个被选中的练习生，未来可以写进简历里，”林世美大言不惭，无所顾忌地吐槽起来，“HYBE真是一点眼光都没有。”

姜时率绽开毫不掩饰欣赏的微笑，望向眼里闪耀诧异光辉的女孩：“欢迎你加入木槿花开，金裕元。”

特设的手机提示音响起，双喜临门了吗？

姜时率热脸贴了近三个月的崔color主动发来简讯。

——你们团队有男人吗？

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作者有话说：好神奇，这章正文正好是101，魔里最被降临待见的小老一降临。

解释一下小姜未来只参与新女团部分音乐制作，而且是以她们A&R部门全体参与，把“姜时率制作的团”名头打出去就是林大小姐说的包装噱头。

主要肯定还是最紧自己，和朋友聊天，问小姜未来啥定位，可以对标的比起厉害的女solo，更像是五代JYP哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈（不是说solo不厉害的意思，强调自制和制作能力强！以及翻身当老板既视感强烈……有个逻辑就是不管糊还是火，老板想回归就回归，但艺人总要听公司的，又是吃轻饭的Kpop，容易被放弃……参与制作，拥有自己的团队理论上可以更长远活动

大家会更喜欢哪种风格，或者觉得哪种风格会更受欢迎

A.强调闪耀的欲望与年华，偏向捕捉通透光感，描绘美好明快、绚烂如梦的印象派风

B.带有古旧光影、多一份艳丽朦胧阴暗赛璐璐质感

C.贴合泡沫经济的那种更晦暗妖冶、凄美朦胧的氛围

……

第105章 C102 专属

如果算上金裕元， 整个木槿花开共45人，性别为男的职员人数为8。

如果范围缩小到A&R部门，目前共7人， 将南相宇也算在内，也就2名男性。

姜时率诚实地将数据发送过去。

崔Color秒回知道了。

——所以准备加入吗？

姜时率好奇崔Color为什么关心团队有无男人， 但更在乎她什么时候加入。

音乐制作可以很简单，不成调的曲子也算曲