些不痛不痒的东西搞得面上难看。

和那俩沉得住气的比，黄佳和倪静就不一样了，她们感受到了郁士文对应寒栀的器重和特别，这种不一样，越是平庸之辈，越是会被刺痛。

但是为这么点事，肯定不会真的撕破脸，毕竟是抬头不见低头见的同事，偶尔阴阳怪气一下可以，脸红鼻子粗开骂是万万不能的。

倪静见大家沉默，决定出来缓和打圆场，她笑着对应寒栀说：“恭喜啊小应，这可是难得的机会。你可得给咱们合同工争争气长长脸！”

只是那笑容未达眼底，应寒栀感觉得到。有人质疑，有人戴着友善的面具，但话里话外却都在提醒她的“特殊待遇”和“不合规矩”。

就连李处长在会上提到研讨会准备情况时，也要特意加一句：“小应虽然是编外人员，但我们还是要给予同等支持。”这话看似维护，实则又一次强调了她的与众不同。

她明知道这些话里带刺，却还要微笑着接受：“谢谢静姐鼓励。”

“谢谢李处长，我会加油的。”

去茶水间倒水时，她偶尔会听到不远处的窃窃私语：

“听说她的发言稿要直接送郁主任把关？”

“这待遇...咱们处里可是头一份。我们的名字怕是直属一把手领导都记不住，她凭什么？”

“等着看吧，研讨会可不是光靠关系就能应付的。”

……

午饭时，食堂里的氛围更加微妙。几个其他处的同事特意过来“道贺”和打探：

“听说你们处要创新用人机制了？让编外同事挑大梁？”

“郁主任这步棋下得妙啊，打破常规，不拘一格降人才嘛。”

黄佳端着餐盘，声音不大却字字清晰：“你们瞧好吧，咱们郁主任破格提拔的人，那不是一般的优秀，人家是要模样有模样，要实力有实力。编制这种东西算什么，有了贵 人，一飞冲天不是什么稀奇事情。”

应寒栀握着筷子的手指微微发白。她清楚地知道，这些质疑和较劲的背后，不仅是同事们的不服气，更是对她与郁士文关系的种种猜测。

可是猜测归猜测，连这些带有莫大恶意的人都不愿意相信她和郁主任个人之间能发生些什么，他们顶多觉得郁士文不按常规出牌，觉得应寒栀不知道走了哪门子狗屎运或者托了什么了不得、见不得人的关系，才攀上了这根高枝。

总之，现实如他们，都清楚，这俩人没有任何男女关系方面的可能，因为郁士文不傻，到他那个级别，投怀送抱，要什么样的没有，犯不着吃这样的窝边草。

应寒栀不知道自己是该觉得高兴还是悲哀。

姚遥总会适时出现，安慰她说：“别往心里去，他们就是嫉妒和太闲了，看不得别人好。”