老板原本在玩手机，听到他们在聊旅游的话题，关上手机说：“比赛结束你们投票看看去哪儿，旅游费用公司报销。”

“是我们投票，还是管理层投票？”宁盛晖睁开眼睛，打着哈欠说，“那群老头不会反对吗？”

老板眉头微皱，刚想说“什么老头，没大没小”，突然想起宁盛晖的陈年旧事，改口道：“主要是看你们春季赛成绩，拿着奖金去旅游，他们没有理由反对。”

“哦。”宁盛晖抿了抿嘴唇，轻声说，“那就行。”

话题就此结束，老板重新打量了下宁盛晖，脑海中突然闪过一个画面。

TSW在成立后两年才开启青训体系，一队是首发，二队是替补，如果替补在比赛中发挥出色，可直接晋升一队。

但电竞行业更新换代快，老一批选手退役，新一批选手通过转会过来，每次转会期都需要投入大量资金，如果配合不好，下个转会期还得低价挂牌，由此看来，俱乐部处于亏损状态。

因此召开内部会议，能否亲自培养青训队，发挥好晋升，发挥一般就去参加选秀，这样算下来，总比买选手要强。

内部通过后，首先将二队解散，二队教练去带领青训队，凡是年龄15岁以上，巅峰赛排名前200，三个以上国服标志，全部邀请来试训。

这一消息出去，邮箱里每天都能收到试训申请，经过面试、复试及训练赛，筛选出适合打职业的选手。

青训体系不够完善，老板时不时就到青训营看看，直到有天看见教练盯着屏幕皱眉，他纳闷地问：“这批选手考核没通过？”

“不是。”教练打开战绩列表，逐步分析，“这人的排名靠前，综合评分也很高，现有多支战队发出试训邀请，都遭到拒绝。”

老板答道：“他不考虑没办法，这种事强求不来。”

“不一定。”教练点开主页，用鼠标指了指，“这是他的学校。”说完，他打开地图搜索，继续道，“我抽空去见一面，如果不打职业就算了。”

老板点头：“你安排就好。”

此后的日子里，因为公司事务繁杂，老板没有过多询问队里的情况，直到宁盛晖拿着工资条，一脚踹开会议室的门。

几位股东面色极差，其中一个指着他的鼻子让保安赶出去，刚到动手，运营气喘吁吁地跑上前，解释是关于孝顺金的发放问题。

听闻孝顺金要整改，财务立马跑上来说：“如果取消孝顺金，那么所有的员工都得取消，财务系统需要重新计算公式。”

“有这么麻烦吗？”宁盛晖表情凝重，“不就是把父母的卡取消，发到自己的账户上。”

财务叹气：“程序自动化，没办法单一操作。”

“既然这样没什么好说的。”股东拍了拍桌子，“由于程序复杂，没办法取消。还有被你踢坏的门，从你下个月的工资里扣。”

话音刚落，宁盛晖跟着拍桌子：“你说不取消就不取消，每月能额外给我三百块钱吗？”

“你！”股东气得牙关紧咬，捂着胸口坐在椅子上，嘴里想说的话没说出口。

气氛越来越尴尬，老板这才淡淡开口：“一般重大决策是少数服从多数，单凭你一个人……”

“如果是整个青训队。”宁盛晖打断他，“二十人，够了吗？”

老板上下打量他，毫不犹豫道：“行，只要所有人都同意，那么可以考虑。”

“不考虑。”宁盛晖正色道，“我只要一个答案。”

老板干脆道：“没问题，你安排下时间，决定好了提前告诉