她转身朝楼梯走去，先一步上楼。

穆应垂在身侧的手微微动了动，吐出刚刚吸进去的两口气，快步往前。

“你欠我四次！”

回到销售部办公室，两个带**工在得知两人空手而归准备发难时，穆应放出录音堵上了两人的嘴，平安过关。

锦冠继续陪聊接单，没过多久，人事部员工抱着一沓文件匆匆过来，进入经理室。

等人事部员工空手走后，黄经理就开始挨个儿叫人进办公室了。

等老员工都轮过一遍，玩家们也分别被各自的上级谈话了。

张武：“最近我们公司会有一个大审计，很重要的一个事情，我们每个人都有责任帮助公司通过这个审计。”

“但你们是新员工，刚来也没几天，对公司的事情了解的非常少，甚至可能想当然了，会对公司有一些错误的认知，为了避免对这次审计造成影响，审计期间无论谁问你任何问题，你都说自己不清楚，刚来还在学习产品知识，给我们跑腿打下手就可以了，明白吗？”

他的话和规则合上了。

销售部实习员工守则7——在公司里遇到陌生人询问产品相关信息，不要给他介绍，也不要在他面前说任何话术，只要表示自己还有要事，抓紧远离他即可。

但合上了，就一定正确吗？

锦冠垂眸，应道：“明白。”

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作者有话说：今天是二更，昨天的补上了哦，嘿嘿

第116章 甜甜纯牛马（11）

陌生人， 应该就是监察员。

如此大面积的嘱咐，也就是说，监察员可能跟任何一个员工谈话并要求配合， 起码好安心科技有限公司员工须知5前半句是正确的。

——监察员不属于任何员工的上级， 也不属于任何员工的下级， 你可以拒绝他的要求。

因为既不是上级也不是下级， 所以没有越两级的说法。

结合须知6——本公司禁止职场霸凌， 如你被恶意打压，可向公司高层举报。

已知不能跨两级办事，实习员工能够接触到的最高级员工为人事部经理， 而经理只能在一楼用餐不能上二楼， 不是公司高层，也就是说， 这条规则的后半段目前是错误的。

实习员工并不能直接向公司高层举报。

只有经理可以向公司高层举报。

但有了监察员， 实习员工可以向监察员举报。

再看写在前面的须知1和须知2。

须知1——本公司拥有非常明确的人才晋升制度，任何员工都有晋升的机会，只要你有足够的才能。

须知2——本公司拥有非常正规的末位淘汰制度，任何员工都有淘汰的可能， 如果你考核垫底的话。

正规明确的晋升淘汰制度， 会不会在另外一份规则里详细说明？

忙过上午剩余的时间，随着锦冠和穆应业绩的飙升，除了销冠李伟依旧老神在在， 其他同事的脸色越来越难看， 对视时都掩饰不住眸中的冷光。

去吃饭的路上， 长明用开玩笑的语气道：“你俩再这么卖下去，办公室氛围都要坏了，要不悠着点儿？或者分我布莱恩汤央三个人一些也好啊哈哈哈……”

布莱恩看了长明一眼。

汤央靠着自己的努力， 业绩也比昨天好一些了，她开始搞拍下可提前排单这招，有信心在业绩这块儿达到及格线，闻言睨了长明一眼。

“不用带上我，我靠自己的双手已经吃上饭了。”

长明打哈哈：“开玩笑嘛，毕竟老员工掌握着考核结果，过犹不及。”

“规则明确说考核成绩和业绩相关，他们业绩突出，就算上级想做小动作，只要不触犯公司规定，很难不让他们转正。”

众人转头，看向布莱恩。

不但参