「第二,故障的考生现在退出,三天后参加补考。补考题目会重新设计,难度相当。」

他扫视全场。

「五分钟时间考虑,自己决定。」

老孙愣住了。

这根本不在预案里!

但楚风云的处理方式,瞬间把被动变成了主动。

五分钟后,四个故障考生全部选择了补考。

其他人继续答题,考场秩序井然。

考试结束,老孙竖起大拇指。

「小楚,你这临场应变,绝了!」

「运气好。」

楚风云笑笑。

但他心里清楚,这不是运气。

前世他见过太多突发状况,知道怎麽把危机变成展示能力的机会。

三天后,无领导小组讨论。

观察室里,楚风云坐在单向玻璃后,手里拿着评分表。

讨论室里,八名候选干部围坐一圈。

主持人宣布场景:「临江某镇发生群体性事件,起因是征地补偿。你们是镇党委班子成员,现在要商讨处置方案。时间30分钟,开始。」

一个戴眼镜的年轻干部立刻发言。

「我认为首先要稳定情绪,派人去现场安抚…」

话还没说完,就被一个中年干部打断。

「安抚有什麽用?关键是钱要到位!」

「钱从哪来?镇财政就这麽多…」

「那就向市里申请专项资金!」

讨论很快变成了争吵。

楚风云在评分表上记录:眼镜干部-思路清晰但气场不足;中年干部-强势但缺乏全局观…

这时,一个一直没说话的女干部开口了。

「各位,我们是不是偏题了?」

她的声音不大,但很清晰。

「题目说的是'商讨处置方案',不是'解决补偿问题'。处置方案的核心是什麽?是防止事态扩大,是保证社会稳定。」

讨论室安静了。

「所以我建议,第一步是信息管控,防止谣言传播。第二步是分类处理,把合理诉求和无理取闹分开。第三步才是解决补偿问题。」

她看向其他人。

「大家觉得呢?」

楚风云在她的名字旁边画了个五角星。

这个女干部,有料。

讨论结束,老孙凑过来。

「小楚,你觉得哪几个不错?」

「三号丶五号丶七号。」

楚风云指着评分表。

「三号逻辑清晰,五号执行力强,七号有大局观。」

老孙看了眼名单。

「七号是市政府办的副主任,女的,叫林雨。」

他压低声音。

「这人能力确实强,但性格硬,得罪过不少人。传统考察的话,可能过不了关。」

「那正好说明新方法有用。」

楚风云合上评分表。

「我们要的就是能干事的人,不是会做人的人。」

一周后,试点总结会。

李副部长拿着厚厚一摞材料,脸上是掩饰不住的兴奋。

「钱处长,这次试点效果太好了!」

他翻开材料。

「你们看,通过新方法筛选出来的20名干部,和我们传统方法选的20名对比,差异非常明显。」

「新方法选出的干部,平均年龄小2.3岁,学历层次高一个档次,而且…」

他顿了顿。

「在后续的工作能力测评中,新方法组的平均分高出传统组15%!」

钱副处长满意地点头。

「这个数据很有说服力。」

「不仅如此。」

李副部长继续说。

「我们还发现了几个被传统方法埋没的好苗子。比如市政府办的林雨,以前因为性格问题一直提不上来。这次通过无领导小组讨论,我们看到了她的组织协调能力,已经列入重点培养对象。」

他看向楚风云。

「小楚,这次真是给我们上了一课!」

回程的车上。

钱副处长难得地放松下来,点了根烟。

「风云,这次干得漂亮。」

他弹了弹菸灰。

「部领导很满意,让你主笔试点总结报告。写好了直接报给赵部长。」

楚风云心里一动。

直接报给组织部长?

这意味着什麽,他太清楚了。

「另外…」

钱副处长看着窗外。

「李国华副书记那边也听说了这事,让办公室转达,说你做得不错。」

他转过头,意味深长地看着楚风云。

「好好干,前途无量。」

楚风云点点头,没说话。

但他知道,这次试点的成功,不仅是业务上的突破。

更重要的是,他在组织部内部,在李国华那边,都挂上号了。

这棵梧桐树,栽稳了。

车窗外,临江市的建筑渐渐远去。

楚风云看着那片熟悉的土地,嘴角微微上扬。

现在只是开始。