神豪系统正在用经过优化的沉稳合成男声与对方沟通。

“您好，我代表一位不愿透露身份的雇主，进行高端管理人才招聘。”

系统详细表明了己方需求：“我方需要组建一个核心团队，包括一名总管，两名副手，以及一个精干的后援支持小组，主要负责全球资产购置、生活物业统筹及法律合规事务。”

鸿运的顾问一听就知道这是要来大单了，不由眼睛亮了亮，声音清晰语速加快地回应：“明白。请您详细说明对核心成员，尤其是总管的具体需求。”

系统：“总管一名。硬性要求：拥有十五年以上服务世界级富豪或古老家族的经验，需精通多国语言，具备卓越的统筹管理、危机处理与保密意识。”

“两名副手方面，一位侧重全球资产配置与大宗交易，需有顶级金融机构背景；另一位侧重法律事务，尤其精通跨国法律与超高净值客户财富管理。”

顾问第一时间回复：“请您稍等，我们立刻根据您的要求进行筛选。”

短暂的等待后，鸿运顾问发来了三份核心人选的加密简历摘要。

祝奚清的视线扫过那三个名字和基本信息：

1. 柏易华（总管候选）：四十五岁，洛桑学院荣誉毕业，精通法、英、中、西、俄五国语言，服务经历涵盖中东王室与欧洲财团，长达十八年。

2. 陈序（资产顾问候选）：三十八岁，哈佛MBA，前高盛合伙人，专精跨境并购与家族办公室架构。

3. 苏瑾（法律顾问候选）：三十五岁，持有纽约州及英格兰威尔士律师资格，耶鲁法学院背景，主攻跨国法律与财富传承。

【已接收到候选人初步资料。】

【正在向对方请求：需要三分钟与雇主确认人选。】

系统在通讯界面中向鸿运方面发出了延迟确认的请求，得到对方“完全理解，静候佳音”的回复后，便立刻切断了实时音频。

【启动深度背景核查……】

【利用全球数据节点，交叉比对公开信息、行业数据库及非公开信用记录……】

【核查完毕：柏易华，履历真实，无任何不良记录，前雇主评价极高，专业能力与保密性均经受过长期考验。】

【陈序，金融从业记录清晰，无污点，能力与口碑俱佳。】

【苏瑾，律师执业资格有效，无任何诉讼或纪律处分记录，专业素养可靠。】

【综合评估：三位候选人均为行业顶尖水准，背景清白，符合宿主所有要求。深度细节风险检测中……评估完成，风险等级：极低。】

【所有背调资料已归档，随时可供查阅。】

【系统已模拟完成三位候选人的职业性格分析，均显示出了极高的忠诚度和专业度。】

整个过程，在现实中需要数周甚至数月的顶级人才背景调查，系统仅在几秒钟内便已完成。

“那就他们吧。”祝奚清对神豪系统的效率很满意，“我相信你的判断。”

脑海中，系统似乎传来了一丝微不可察的、类似“愉悦”的反馈波动。

通讯重新连接。

“人选已确认，就定这三位。我方希望他们能尽快到位，最好能在明天上午九点到十一点间进行初次会面。”

“薪酬待遇方面，三位核心成员的年薪暂定为：总管八百万，资产顾问六百万，法律顾问五百万，均为税后金额。同时我们愿意支付双倍中介费。”

鸿运的顾问显然被这雷厉风行和慷慨阔绰的手笔震了一下，但专业素养让她迅速回应：

“明白！我们立刻协调，