「目前，获得股权激励的核心管理层共十二人，每人持股比例从百分之零点五到百分之三不等。合计持股百分之十五。其中，林薇百分之三，章宸百分之二点五，方程百分之二，李明哲百分之一点五，周明百分之一点五，梁志远百分之一，老韩百分之一，方敏百分之零点五，赵静百分之零点五，其他三人百分之一点五。」

「所有管理层的股权，都设定了四年的锁定期，每年解锁百分之二十五。锁定期内离职，未解锁部分由公司按原始出资额回购。解锁后离职，可以保留股权，但公司有优先购买权。」

陈醒说:「管理层的股权激励，是凝聚核心团队的关键。但锁定期四年，是不是太短了？行业竞争激烈，四年很快就过去了。」

苏黛说:「锁定期可以延长。我们建议，新授予的股权，锁定期改为六年。已经授予的股权，可以自愿延长锁定期，延长部分给予额外奖励。方案正在设计中。」

方程举手。「陈总，我有一个建议——管理层的股权，能不能和公司的长期战略目标挂钩？比如，天权5号量产成功，解锁一批。天权7号流片成功，再解锁一批。这样既能留住人，又能激励大家攻克技术难关。」

陈醒眼睛一亮。「这个建议好。股权激励不能只看时间，还要看贡献。周明，你牵头设计一个『里程碑解锁』方案，把股权解锁和关键技术突破丶市场目标达成挂钩。里程碑由战略委员会每年评审一次。」

周明点头。

会议进入第三个议题——员工持股平台的扩面。

老韩开口了。「陈总，员工持股平台目前覆盖了百分之五的员工，也就是一千人左右。合城产业园的一线技术工人和操作工，大部分没有股权。他们问过我，什么时候也能持股？」

方敏补充道:「员工持股的呼声很高。尤其是合城本地的员工，他们把未来科技当成了终身职业。持股不仅能增加收入，更能增强归属感。」

苏黛调出了第四页，是员工持股平台的扩面方案。

「我们建议，将员工持股平台的覆盖范围，从目前的百分之五扩大到百分之十五，也就是三千人。重点覆盖三类人群——第一，核心技术骨干和技术专家。第二，合城产业园的一线班组长和高级技工。第三，海外市场的本地化团队。」