江城，天启科技，二十七楼。

王琳坐在自己的办公室里，没有动。

她没有急着回家收拾去鹏城的衣物，更没有去看什麽航班信息。

她的目光，还盯在电脑的屏幕上。

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高明在鹏城看到的，是莫风发给她的那条简短的任务指令。

而她此刻看的，是那条指令解压后的真正内容——一份代号为「风声」的行动方案。

这根本不是一份催她出差的通知。

这是一份对「影」第一批三十七名核心候选人的，忠诚度测试题。

莫风算准了，在他和王琳这两个「影」部门的最高指挥官同时「缺席」的权力真空期，才是观察人心最真实的时机。

方案内容简单丶冷酷，却又精准得令人头皮发麻。

第一项测试：信息甄别与立场选择。

王琳需要以「影」部门筹备组的名义，向第一组的十二名候选人。

分发一份关于天启竞争对手「深蓝科技」的财务漏洞分析任务。

这份资料九真一假，其中一处不起眼的漏洞。

被巧妙地指向了深海科技一个由天启某位董事会成员的亲外甥负责的边缘部门。

这道题，考的不是业务能力。

它考的是，当这些未来的「影子」们，拿到这把可能通向董事会高层的「投名状」时。

他们会选择通过加密渠道忠实上报，还是会动了别的心思。

试图将这份情报作为自己向上攀爬的资本。

第二项测试：压力下的资源博弈。

向第二组的十五名候选人，下达一个紧急任务：

为「影」设计一套与技术部丶法务部丶财务部共享数据的安全协议。

这个任务的核心难点在于，它要求协议本身必须在保障「影」部门最高权限的同时。

尽可能地不去触动其他三大部门的利益蛋糕。

这是一个死局。

莫风要看的，就是在这种必然会得罪人的死局里。

哪些人会选择明哲保身，提交一份和稀泥的方案；

哪些人会试图拉帮结派，在部门间玩弄权术；

又有哪些人，会不计个人得失，从公司整体利益出发，给出一份虽然会得罪人，但效率最高的方案。

第三项测试：危机处理与责任担当。

王琳需要「不经意」地向第三组的十名候选人，泄露一个「伺服器物理安全存在低级隐患」的假消息。

这个「隐患」小到可以被轻易忽略，但一旦被捅出去。

又会让整个筹备组显得非常业馀，甚至影响到高明和莫风的权威。

这道题，考的是担当。

是选择为了不得罪人而假装没看见，把皮球踢给别人？

还是选择立刻上报，哪怕这会让自己成为那个「带来坏消息的人」？

王琳看着屏幕上那三条清晰的测试路径，以及莫风在后面附上的丶针对不同反应的「忠诚度」加减分细则。

只觉得一股寒气从尾椎骨直冲天灵盖。

他算计的，根本不是这些人的能力，而是他们人性深处最本质的趋利避害丶贪婪丶恐惧与担当。

她现在才真正理解，莫风为什麽说她是筹备组的「唯一组员」，而他是「项目经理」。

莫风负责设计这台精密到令人发指的「人性离心机」。

而她王琳，就是那个按下启动按钮，并负责清理离心机甩出来的那些「杂质」的执行官。

这是一种被赋予了巨大权力的信任，也是一种走在刀尖上的考验。

王琳深吸一口气，然后缓缓吐出。

她关掉方案，新建了一个邮件草稿。

手指在键盘上飞快敲击，那些冰冷的测试方案。

在她的指尖下，变成了一封封措辞得体丶充满人文关怀的工作安排邮件。

「……考虑到各位在新岗位上的适应期，筹备组特意为大家准备了几个练手的小项目，希望能帮助大家尽快熟悉业务范畴……」