人事主管王琳拨开人群，快步走了进来。

她脸上维持着职业化的镇定，但紧锁的眉头暴露了她内心的骇浪。

她刚在不远处和别的部门主管吃饭，就听到了这边的骚动。

当她看到瘫倒的李伟和站在一旁的莫风时，她感觉自己的CPU也快烧了。

她就知道！她就知道这个「变量」绝不安分！

但她没想到，他上班第二天，就在公司餐厅，当着几百人的面，直接把一个市场总监给「说」崩了！

「怎麽回事？」

王琳走到近前，目光锐利地扫过全场。

架着李伟的一个经理哭丧着脸回答：

「王主管，李总他……他说着话突然就晕倒了。」

「我已经通知医务室了，大家不要围观，都散开！」

王琳迅速掌控了局面，展现出优秀HR的危机处理能力。

她的目光最后落在了莫风身上，眼神复杂得像看一篇万字论文。

「莫风，你跟我来一下。」

她压低声音，语气不容置疑。

莫风点点头，然后看了一眼自己餐盘里那份还没来得及享用的「认知峰值维持餐」，问道：

「我可以携带我的『高效能午餐』吗？根据计算，如果现在不进行能量补充，我下午三点后的工作效率将下降百分之三十五。」

王琳感觉自己的太阳穴又开始突突直跳。

她几乎是从牙缝里挤出几个字：

「可以！带上！现在，跟我走！」

莫风端着他那盘极简午餐，跟在王琳身后，穿过无数道敬畏丶好奇丶同情的目光，走向餐厅一角的僻静卡座。

艾米和她的同事们，则像看神仙一样，目送着他的背影。

卡座里，王琳双手抱胸，坐在莫风对面。她做了几个深呼吸，试图平复自己那颗快要爆炸的心脏。

「莫风，你知不知道你今天做了什麽？」

「知道。」

莫风回答，

「我进行了一次公开的丶非合作式的『系统压力测试』，并成功验证了我的一个理论模型。」

「理论模型？」

王琳气得想笑，

「你把搞垮一个部门总监，叫做『验证模型』？」

「是的。」

莫风坦然承认，

「我的模型预测，在高压和不健康饮食的双重作用下，目标个体的认知与决策系统会出现临时性崩溃。李总监的反应，为我的模型提供了宝贵的丶不可多得的实证数据。」

他一边说，一边用筷子夹起一根黄瓜丝，放进嘴里，仔细地咀嚼着。

仿佛他讨论的不是他的顶头上司，而是一次无伤大雅的科学实验。

王琳无力地靠在沙发上。她发现，用正常人的逻辑和道德去跟莫风沟通，是完全无效的。

她换了一种方式，试图让他理解事件的严重性。

「李伟是公司的市场总监，是CEO高总面前的红人。你今天让他当众丢了这麽大的脸，他不会放过你的。你明白吗？」

「明白。」

莫风点点头，

「根据我的评估，目标『李伟』对我发起『报复性攻击』的概率为百分之九十二。」

「攻击方式将主要集中在『滥用职权』和『散播负面舆论』两个层面。」

「那你还……」

王琳简直要被他这种「我全都懂，但我就是要作死」的态度给逼疯了。

「王主管。」

莫风突然打断了她，抬起头，那双清澈的眼睛直视着她，

「你刚才的危机处理流程，存在三个可以优化的冗馀点。」

王琳愣住了。话题是怎麽跳到这里的？

「第一，你在进入核心事发区域时，耗时七点八秒，期间你的行进路线被三个无关人群阻挡。最优路径可以节省二点五秒。」

「第二，你第一时间质询的是『发生了什麽』，这是一个低效指令。」

「你应该直接发布行动指令，例如『左边三位，让开通道；右边两位，拨打急救电话』。这能将现场混乱度降低百分之四十。」

「第三，也是最重要的一点。你把我这个『核心变量』带离现场，是一个错误的决策。」

「你应该将我留在原地，让我对李总监进行初步的『生理体徵评估』，并向医务人员提供第一手数据。你现在的行为，是典型的『为了平息事态而牺牲信息完整性』。」

王琳张着嘴，一个字也说不出来。

她感觉自己不是在和一个人事部的新员工谈话，而是在接受一次来自未来世界高级AI的无情绩效评估。

她浑身上下，从专业的危机处理能力到走路的姿势，都被对方扒得乾乾净净，并贴上了一张写着「低效」的标签。

一种前所未有的挫败感，淹没了她。