周明哲看着他的表情，心里忽然有些感慨。

半年前，陆然还会为了微博的一个开屏GG位跟对方磨半天。

现在微博的创始人亲自出马想搞事情，陆然连眼皮都不抬一下。

这种变化，不是陆然变了，是兔兔科技已经站在了另一个台阶上。

「行，那说正事。」周明哲翻开笔记本，「成都分部那边，招聘基本结束了。四所学校，收了将近两千份简历，最后筛出来六十三个人。比原定的五十个人多了十三个，你要不要看看名单？」

「不用看了。你定就行。」陆然说，「我相信你的眼光。六十三个人，加上沪城这边的三十八个人，一共一百零一个新人。这批人怎么安排，你有想法吗？」

周明哲翻了一页笔记本：「我的想法是，先把所有人集中到沪城总部培训一个月。培训期间不分部门，所有人都学一样的东西——公司的文化丶产品的逻辑丶工作的流程丶协作的规范。培训结束之后，根据每个人的特长和意愿分配到各个部门。愿意去成都分公司的优先安排，愿意留在沪城的也可以，但名额有限，先到先得。」

「培训的内容呢？谁来讲？」

「你来讲一部分，我来讲一部分，老王讲技术，小杨讲运营，老赵讲市场。每个人讲自己最擅长的东西。」

陆然想了想：「一个月不够。至少两个月。这批人不是来实习的，是来干活的。培训不到位，放出去也是添乱。两个月，第一个月集中培训，第二个月跟着老员工实战。实战结束了再分配，分配到哪个部门就能在哪个部门干活，不用再花时间适应。」

周明哲在笔记本上记了几笔：「两个月的话，时间就到明年二月份了。」

「二月份就二月份。磨刀不误砍柴工。新人上手快，后面省下来的时间更多。」

周明哲合上笔记本：「还有个问题。这批新人培训期间，干什么？不能光上课不干活，光说不练假把式。」

陆然早就想好了这个问题：「让他们练手的东西我有。《七侠江湖》那个游戏现在处于维护状态，日活不高不低，正好拿来给新人练手。把代码仓库开放给他们，让他们自己看丶自己改丶自己上线。改出bug了也不怕，反正用户不多，影响不大。改好了算他们的成绩，改砸了算我兜底。」

周明哲愣了一下：「《七侠江湖》？那可是你亲手做的第一款游戏。你就这么扔给新人了？」

「亲手做的怎么了？一匹好的马，拉出来溜溜才知道好坏。《七侠江湖》目前的维护成本太高了，老王那边每天要花不少时间处理它的各种小问题。与其让老王天天耗在上面，不如交给新人。新人练了手，老王省了时间，一举两得。」