陆然这边电话刚打到一半，周明哲推门进来了。

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他手里拿着一份列印好的名单，上面密密麻麻地列着沪城及周边城市主要高校的名字和联系方式。

「你在打电话？」周明哲看到陆然拿着手机，压低声音问。

「嗯，跟财大的就业指导中心聊。」陆然对着电话说了句「好的，谢谢您，回头联系」，然后挂了电话，看向周明哲，「怎么了？」

「我给你整理了一份高校名单。」周明哲把名单放在桌上，「沪城本地的一本丶二本丶专科院校都列了，周边城市像苏州丶杭州丶南京的重点高校也列了几所。你要不要看看？」

陆然拿起名单扫了一眼，密密麻麻的，少说有三十多所学校。他擡起头看着周明哲：「三十多所，一家一家跑，得跑到明年。」

「所以我觉得应该分批次。」周明哲在他对面坐下，「第一批先跑沪城本地的重点高校，交大丶复旦丶同济丶华师丶上财这些。这些学校的学生质量高，是我们的首选目标。第二批跑沪城的普通一本和二本院校，这些学校的学生数量多，可以作为补充。第三批再去周边城市，苏州丶杭州丶南京，那些地方的好学校也不少，而且学生来沪城工作的意愿普遍比较强。」

陆然听完，点了点头：「行，就按你说的办。第一批什么时候能启动？」

「最快下周。」周明哲翻开笔记本，「我已经让小杨准备宣讲会的物料了，PPT丶宣传册丶招聘简章，这些都要时间做。下周二或者周三应该能搞定。到时候你先去交大和复旦讲两场，这两所学校名气大，讲完了其他学校就好约了。」

陆然靠在椅背上，右腿搁在脚凳上，想了想，说：「宣讲会我去讲，但面试我不能一个人面。你让技术部丶运营部丶市场部都出一个人，跟我一起去。技术部的人面技术岗，运营部的人面运营岗，市场部的人面市场岗。专业的事让专业的人来。」

「明白。」周明哲在笔记本上飞快地记着，记完擡起头，「还有个事，薪资标准怎么定？校招生的薪资，比社招低不少，但也不能太低。太低了人家不来，我们的口碑就坏了。」

陆然想了想，说：「比照行业平均水平上浮百分之十到十五。我们不是大厂，给不了大厂那么高的起薪，但我们可以给别的东西。比如宽松的工作环境丶灵活的工作时间丶更多的成长空间丶更快的晋升通道。这些东西，对刚毕业的学生来说，有时候比钱更重要。」

周明哲点了点头：「那我让人力资源部出一个薪资方案，你过目。」

「行。」

周明哲站起来，走到门口又停下来，回过头说：「陆然，你招这么多应届生，有没有想过一个问题？」

「什么问题？」

「谁来带他们？」周明哲说，「应届生是一张白纸，什么都得从头教。技术部的老王自己都忙得脚不沾地，哪有时间带新人？运营部的小杨也是，一个人当三个人用，再来十几个新人，她不得疯？」

陆然沉默了一会儿，然后说：「这个问题我想过。我的想法是，每个部门指定一个老员工做导师，专门负责带新人。导师不参与一线业务，全职做培训和指导。新人的成长速度，直接跟导师的绩效挂钩。带得好，导师有奖励。带不好，导师扣奖金。」

周明哲听完，眼睛亮了一下：「这个办法好。既解决了新人没人带的问题，又给老员工提供了一个新的职业发展方向。不是所有人都想走管理路线，有些人就喜欢做技术丶喜欢带徒弟。你给他们一个导师的岗位，他们反而更开心。」

「对。」陆然说，「所以接下来你要做的另一件事，是在每个部门里找合适的导师人选。不用急着定，先把需求发下去，让有意向的人自己报名。我们筛选一下，合适的就上。」

周明哲在笔记本上记了下来，然后推门走了出去。

陆然一个人坐在办公室里，盯着窗外发了一会儿呆。

校招这件事，他想好了。

不看成绩，不看学校，不看专业。

他看的是这个人有没有想法丶有没有干劲丶适不适合兔兔科技。

有些人成绩单上全是A，但做起事来畏首畏尾，没有自己的想法，领导说什么就是什么。

这种人他不想要。

有些人成绩一般，甚至有几门挂科，但脑子活泛，遇到问题能想出好几种解决方案，敢说敢做。

这种人他反而觉得有潜力。

他要的不是一群听话的乖孩子，是一群有想法丶有冲劲丶愿意一起把事做成的年轻人。

至于专业，他也不打算卡得太死。

学计算机的可以做技术，学中文的可以做运营，学新闻的可以做市场，学哲学的他都想要，只要这个人足够聪明丶足够有想法，专业是什么根本不重要。