陆然在窗前站了一会儿，脑子里转着EA的事，转着樱花游戏的事，转着《英雄联盟》的事。

转着转着，他发现所有这些事最后都指向了同一个问题——人手不够。

这不是他第一次意识到这个问题了。

之前《英雄联盟》上线的时候，老王带着技术部连轴转了三天，吃住都在公司，不是因为老王不想走，是实在没人替。

小杨那边的运营部也是，就那几个人，既要盯着《英雄联盟》的数据和用户反馈，又要筹备《三国杀》的公测，还要跟主播对接丶做社区运营丶处理各种突发状况。

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小杨已经连续一周没准时下过班了，每天都是最后一个走，走的时候还要在群里发一句「我先撤了，你们也别太晚」，然后过两个小时又冒出来说「忘了件事，我回来处理一下」。

周明哲更不用说，他现在一个人当三个人用。

战略层面的事他要管，跟腾讯那边对接他要管，法务丶财务丶行政这些杂七杂八的事他也要管。

陆然好几次晚上十点多给他发消息，他都是秒回，说明人还在公司。

至于陆然自己，他现在每天睁眼就是一堆事。

游戏的丶音乐的丶平台的丶合作的，一件接一件，像排队一样等着他处理。

他的右腿到现在还没好利索，医生说要多休息少走动，但他每天光是从家到公司丶从办公室到会议室丶从会议室到技术部，走的步数已经远超医嘱了。

沈月歌推门进来的时候，陆然正站在窗前发呆。

她把手里的水杯放在桌上，走过来看了他一眼：「想什么呢？站这儿半天了。」

「想事儿。」陆然转过身，一瘸一拐地走回办公桌后面坐下，「月歌，我问你个问题。」

「问。」

「你觉得咱们公司现在最缺什么？」

沈月歌在他对面坐下，想了想，说：「钱？」

「钱不缺。腾讯那边分成的钱已经到帐了，《英雄联盟》的流水也不错，还有之前的《七侠江湖》流水，短期内资金不是问题。」

「那缺什么？」

「人。」陆然靠在椅背上，右腿搁在脚凳上，「缺人。缺很多人。技术部缺人，运营部缺人，市场部缺人，连前台都缺人。周哥上周跟我抱怨，说现在每天面试的人还没离职的人多，净流出。再这么下去，公司就要成空壳了。」

沈月歌皱了皱眉：「有这么严重？」

「比你想像的严重。」陆然拿起桌上的手机，翻到周明哲上周发给他的一份报告，「你看，技术部目前在职的只有十二个人，但按照老王的工作量，至少需要二十五个人。运营部好一点，有十五个人，但小杨说她需要至少三十个人才能把所有事情运转起来。市场部更惨，就五个人，老赵一个人顶三个用，剩下的两个也是天天加班。」

他把手机放下，叹了口气：「我之前一直忙着做产品丶做内容，忽略了团队建设这件事。现在产品做出来了，内容也上了，但没人去运营丶去推广丶去维护，等于白做。」

沈月歌听完，沉默了一会儿，然后说：「那你就招人啊。又不是招不到，你们公司现在名气这么大，想进来的人应该不少吧？」

「想进来的人是不少。」陆然说，「但我想要的人进不来。」

「什么意思？」

「我想要的不是那种随便找个工作混日子的，是真正有想法丶有能力丶愿意一起干事的。这种人不好找。社招的那些简历，我看了不少，大部分人都是在大厂待了几年，想出来换个环境。不是说他们不好，但他们身上带着大厂的习气，做事按部就班，缺少那种拼劲和创造力。」

沈月歌看着他，忽然笑了：「你要求还挺高。」

「那当然。」陆然理直气壮地说，「我开公司又不是做慈善，当然要找最好的人。」

沈月歌想了想，说：「那你有没有考虑过校招？」

陆然愣了一下：「校招？」

「对。去大学里招应届毕业生。」沈月歌说，「你不是说想要有拼劲丶有创造力的人吗？大学生最不缺的就是这个。他们刚从学校里出来，脑子里的条条框框少，敢想敢干。而且他们学东西快，适应能力强，你给他一个任务，他可能一开始做得不太好，但用不了多久就能上手。」

她顿了顿，又补充道：「而且校招的薪资也比社招低一些。不是说要压榨他们，是应届生的市场价本来就比有经验的人低。你用同样的预算，可以招更多的人。等他们成长起来了，你的团队也壮大了，一举两得。」

陆然听完，靠在椅背上，盯着天花板想了一会儿。

沈月歌说得有道理。

他之前一直盯着社招，想着找有经验的人进来就能直接上手，但忽略了那些有经验的人也有自己的思维定式。

大学生不一样，他们是一张白纸，你教什么他们就学什么，不会有那种自己是老油条的惯性思维。

而且大学生的拼劲确实强。

陆然想起自己前世刚毕业那会儿，每天第一个到公司，最后一个走，周末还主动加班，不是因为公司要求，是因为自己真的想把事情做好。那种劲头，是钱买不来的。

就说他们公司，都有许多当时因为开实习证明骗来了许多员工，最后也留下来了。

有一部分人也成长成公司的中流砥柱了。

只是陆然这段时间，一直给各个大厂打交道，倒是忘了校招这一条路了。

还有就是薪资的问题，虽然陆然不会压榨员工，但现在这个社会，你一个月3000招不来一个农民工，却可以招来大把的大学生。

只不过陆然也是大学毕业过来的，他并不想一开始开太低的薪资。

不能只让马儿跑还不给马儿草。

「你说得对。」陆然坐直了身子，「校招，可以搞。但关键岗位还是需要有经验的人。你不能让一个刚毕业的大学生去带团队丶去做战略决策，那不现实。」

「那就两条腿走路。」沈月歌说，「校招招基层员工和管培生，社招招关键岗位的管理人员和资深专家。两边同时进行，互不冲突。」

陆然点了点头，拿起手机给周明哲发了条消息：「周哥，明天开个会，商量校招的事。」

周明哲秒回：「校招？现在不是毕业季啊。」

「不是毕业季也能招。大四的学生现在已经开始找工作了，年前入职还能赶上春节带薪假，对他们有吸引力。明天详聊。」