一家搞网际网路软体的公司去造晶片，这话如果放在外面说，绝对会被人当成神经病。

但在座的都是人精，他们并没有失态觉得夏冬疯了，反而陷入了深思。

吴泽明靠在椅背上，手指轻轻敲击着扶手。

「晶片研发是典型的重资产丶长周期。」

吴泽明理性地分析，「不过如果把它定义为公司的战略备胎，从底层的IC设计开始摸索，我赞同。」

陈默也十分认同地点了点头。

「算法和硬体如果在底层能够做到深度解耦和协同，我们的效率还能再翻一倍。」

「这事儿虽然难，但作为护城河，必须干。」陈默给出了技术视角的结论。

大家都有一种被夏冬超前战略眼光折服的感觉。

这个年轻人的判断力，总是准得可怕，而且步步为营。

既然定下了大方向，接下来就是具体的执行落地。

「造芯不是请客吃饭，我们国内现在极度缺乏底层硬体架构的人才。」夏冬看向一鸣。

一鸣立刻放下手里新开的一包零食，准备接任务。

「一鸣，你配合泽明和晚晴，把快看号的内容生态做好。」夏冬做出了人员安排。

一鸣点点头，他知道国内的基本盘同样不容有失。

「然后是晶片，既然晶片研发的大方向定下来了，人才这块咱们得盘盘家底。」夏冬往椅背上一靠，语气依旧从容。

「去年美国次贷危机最惨的时候，我已经让陆奇在矽谷趁着大厂裁员潮，抄底挖了一大批底层技术大牛。」

大家都点了点头。

这事他们知道，当时盛夏科技可是逆市操作的典型，狠狠薅了一把美国科技公司的羊毛。

「不过当时招的那些人，主要偏向于软体底层和通用架构。」夏冬冷静地分析，「要搞GPU和专用晶片，咱们还需要更垂直的硬体老炮。」

「比如Intel的指令集专家丶AMD的电路设计狂魔，还有Nvidia搞并行计算的核心骨干。」夏冬如数家珍。

「这事儿得精细化操作。」夏冬看向一鸣，「这两天我把具体的晶片人才缺口盘一盘，列个清单出来。」

「等清单弄好，我再单独拉你和陆奇开个线上会，具体敲定怎麽挖人。」

「基础的大方向就一个：明修栈道，暗度陈仓。」夏冬定下基调。

陈默瞬间秒懂：「还是用字节跳跳的壳子招人，拿美国公司的offer，人在矽谷研发中心上班。」

「等图纸搞出来，再通过技术交叉授权或者离岸公司合作，合法合规地拿回国内。这套连招，稳得很。」

「所以保密级别定为最高，代号『补天』。」夏冬敲了敲桌子。

「任何文件和邮件往来都不允许出现相关字眼。国内就我们在座的几个人知道，对外绝对不能透一点风声。」

众人都郑重地点了点头。

「补天计划是远水，解决的是未来的算力危机。」夏冬话锋一转，「眼下的近渴，是咱们的业务扩张。」

「一鸣，你散会后去找一趟人事总经理梁远。」

「围绕咱们刚才定的『快看号』内容生态开发，全面开启招聘狂飙模式。」

「到今年六月份结束，盛夏科技的在职员工规模，目标是突破一千人。」