一鸣指着屏幕，语气里带着技术人员特有的严谨。

「只是监听了窗口失去焦点的事件，没有任何强制性手段。「

」如果他们真的想作弊，旁边放台笔记本电脑查百度，或者乾脆找个高手坐在旁边指点，这系统根本拦不住。」

在一鸣看来，既然要做考试系统，技术上就必须严防死守，比如调用控制项锁定全屏。

或者强制开启摄像头进行图像识别。

「技术上确实拦不住，但从招聘成本上考虑，我们不能拦。」

说话的不是夏冬，而是梁远。

梁远靠在办公桌旁，手里转着一支钢笔，目光透着老练的精明。

「一鸣，你现在是用程式设计师的标准在思考问题。但做招聘，首先得考虑『漏斗模型』。」

一鸣愣了一下：「漏斗模型？」

「对。」 梁远耐心地解释道，「我们现在是初创公司，要的是速度。如果按照你的想法，搞那些复杂的摄像头监控或者全屏锁定，开发的额外时间会很久。「

」而且，电脑配摄像头的能有几个？网吧里的机器又有多少能支持你的强制插件？」

梁远伸出一根手指，在空中画了个圈：「如果强行上技术锁，我们第一步就会把很多虽然有才华丶但电脑配置低或者怕麻烦的候选人挡在门外。「

」我们现在需要的是海选，是大基数，先让有才华的人，尽可能的进入我的人才漏斗。「

」哪怕这里面，混入一些滥竽充数的人。」

一鸣沉默了片刻，还是有些迟疑：「可是，如果不设防，混进来的水分太大，后续筛选成本不是更高吗？」

梁远笑了笑，那种掌控全局的HR气场显露无疑，「这就叫『防君子不防小人』。「

」能被这行字吓住而不去作弊的，说明底线高。「

」看着警告还要硬来的，说明胆子大。这两类人，我们都要先收进来看看。」

「梁远说得对。」 夏冬接过话茬，「线上考试只是为了筛掉那90%连百度都不会用的混子。「

」至于剩下那10%的高分者，不管他是真材实料还是作弊得来的，我都会邀请他们来公司面试。」

一鸣推了推眼镜，似乎明白了什麽：「你是打算......」

「这就是梁远的漏斗机制了，漏斗会有很多层，一层一层筛选。而我们的第二层。」

夏冬竖起两根手指，「面试的时候，我会让他们在公司的电脑上，现场再做一套难度相当的题。」

看着一鸣还有些不解，梁远身子前倾，语气中带着一丝玩味：「一鸣，你想想看。如果一个人线上考了90分，来了现场却只能考30分，这意味着什麽？」

一鸣此时也明白了，脱口而出：「意味着他之前作弊了。」

「不仅仅是作弊。」 梁远摇了摇头，眼神锐利，「这直接暴露了他的人品缺陷。诚实是技术人员的底线。这种巨大的『分差』，就是最完美的淘汰理由。我们连面试的唾沫星子都省了，直接让他走人。」

「这招叫『请君入瓮』。」 梁远看向夏冬，眼底全是佩服，「利用他们的侥幸心理，把作弊的人骗过来，然后当面戳穿。

既保证了前期的简历量，又在后期精准剔除了人品不合格的求职者。」

一鸣站在原地，来回看了看夏冬和梁远。他此时才意识到，招聘不仅仅是技术比拼，更是一场关于人性和心理的博弈。