坐在旁边的一鸣推了推眼镜，脸上没有什麽表情，只是淡淡地补了一刀：「我刚才还刷到一个，说自己可以用单手倒立敲代码，不仅能锻炼身体，还能让血液倒流，激发大脑潜能，写出更有灵性的算法。」

夏冬揉了揉太阳穴，苦笑道：「这年头，网民的热情确实有点过头了。快看网现在的流量太大，什麽牛鬼蛇神都想来蹭一蹭。」

「这可不是热情的问题。」

梁远叹了口气，作为一个在外企摸爬滚打多年的资深HR，他对流程和效率有着近乎偏执的追求。

「现在邮箱里躺着三千多封未读邮件，按照这种含金量，我们三个就算不吃不喝看上三天三夜，也未必能挖出几个正常人。这就像是在垃圾堆里找金针菇，效率低得可怕。」

一鸣停下了手中的动作，看着屏幕上不断跳出的新邮件提醒，那个数字还在疯狂上涨。

「确实是个问题。」

一鸣的声音有些发闷。

「脚本只能过滤掉没有附件的，或者关键词完全不匹配的。但这种『风水架构师』，或者是『写诗求职』的，由于文字量大，反而会被算法判定为『用心』的简历。「

」刚才还有个写了五千字武侠小说来应聘前台的。」

「侠之大者，为国前台？」夏冬忍不住接了一句梗。

三人对视一眼，空气中弥漫着一种名为「绝望」的气息。

梁远松了松领带。

「得换个法子。在外企，我们会用第三方猎头，或者只有通过内部推荐系统才能投递。「

」但现在我们是初创，需要大量新鲜血液，门槛不能设太高，但也不能没有门槛。」

他顿了顿，眼神变得锐利起来：「最好的办法，是让这帮人自己先筛一遍自己。」

「怎麽筛？」一鸣问。

「做题。」梁远和夏冬几乎异口同声。

梁远惊讶地看了一眼夏冬，随即露出一丝赞赏的微笑：「看来夏总和我想一块去了。「

」很多大厂，比如Google，甚至早期的微软，都会设置在线测试环节。只有通过了硬性指标的测试，简历才会进入人工筛选流程。这能拦住90%凑热闹的人。」

「在线考试系统……」一鸣摸着下巴，大脑已经开始构建架构，「这确实是个好主意。前端需要一个答题页面，后端需要题库管理丶自动阅卷丶评分逻辑，还得有一个防作弊机制，比如切屏检测或者限时提交。「

」如果是简单的问卷形式，我大概需要三天能搭出一个原型，如果要完善点，得一周。」

「一周太久了。」夏冬摇了摇头，「我们分秒必争。」

夏冬沉默了片刻，手指在桌面上轻轻敲击着。

他在回忆。

上一世，他见过太多成熟的SaaS招聘系统，甚至后来AI面试都成了标配。

现在的2008年，大部分公司还停留在「发邮件-下载附件-列印-面试」的原始阶段。

如果要搞一个在线系统，确实是降维打击，但时间是个大问题。

夏冬的目光扫过空荡荡的办公室，最后落在了尽头那个属于他的独立办公室上。

那里有一扇厚实的实木门，关上之后，就是一个绝对私密的空间。

「其实……」夏冬忽然开口，语气变得有些神秘，「我有个朋友。」

梁远和一鸣同时看向他。

「有个朋友？」一鸣重复了一遍。

「对，一个……做技术的朋友。他之前闲着无聊，写过一套通用的在线考核系统内核，本来是打算卖给学校做教务系统的，后来因为学校嫌弃界面太超前没要。他之前给我看过，稍微改改UI和题库就能用。」