「你们可以去寻找自己信得过丶技术过硬的下属，组建自己的兵马。」

这段话发出去，群里彻底炸了锅。

吴泽明第一个发了个震惊的表情。

「老板，你这是要搞大事啊！上来就扩招六十个人？」

周毅也跟了一句：「这个授权力度……有点猛。」

他们不是没在其他公司待过。

越是大的公司，人事权就收得越紧，一个萝卜一个坑，招聘流程繁琐得能把人逼疯。

像夏冬这样，直接给技术负责人下放招聘权，而且一给就是十个名额，这种魄力，他们前所未见。

这已经不是信任了，这简直就是把半壁江山都交到了他们手上。

夏冬似乎预料到了他们的反应，继续补充道。

「当然，为了保证团队的整体质量和企业文化的一致性。」

「最终的人选，需要把简历发给我过目，我来做最后的审核。」

「我不会干涉你们的选择，只是把控一个最低标准。」

「丑话说在前面，我只要精英，滥竽充数的，一个都不要。」

这一手，叫抓大放小。

既给予了团队负责人足够的自主权和信任感，又将最终的决策权牢牢掌握在自己手中。

群里再次陷入了短暂的沉默。

但这沉默，不再是震惊，而是一种深深的思索和佩服。

半晌，还是吴泽明最先打破了寂静。

「夏冬，我服了。」

「你这套管理方式，绝对不是一般人能琢磨出来的。」

「我越来越好奇，你到底是从哪个大厂出来的神仙？」

其他人也纷纷附和。

「没错，感觉你对管理的把握，比对技术的理解还要深。」

他们这些人，哪个不是心高气傲之辈？能让他们心服口服，技术只是一方面，更重要的，是人格魅力和管理智慧。

夏冬的这一番操作，彻底在他们心里，将自己那个神秘而强大的「大厂资深总监」形象，给焊死了。

他们甚至开始私下猜测，夏冬是不是从谷歌或者微软那种海外巨头秘密回国创业的顶级大佬。

否则，无法解释他深不可测的技术储备，以及这套炉火纯青的管理手段。

夏冬看着群里的彩虹屁，只是淡淡一笑，没有解释。

让他们猜去吧。

他正准备关闭QQ，手机却不合时宜地再次响了起来。

来电显示是「老爸」。

夏冬微微蹙眉。

这才刚打完电话没多久，怎麽又来了？

难道是工厂那边又出了什麽岔子？

他心里闪过一丝疑惑，按下了接听键。

「喂，爸，怎麽了？」

电话那头，传来夏建国略带激动和一丝不确定的声音。

「儿子，告诉你一个好消息！」

夏建国在那头深吸了一口气，似乎在平复自己有些激动的情绪。

「刚才，刚才有个电话打到我手机上。」

「他自称是浙江卫视，《经视新闻》栏目的工作人员！」

浙江卫视？

经视新闻？

夏冬的眼睛瞬间眯了起来。

2008年，不像后世，电视都放在家里落灰。

此时的电视媒体是绝对的主流。

而且是省台，这可是本省最具影响力的电视媒体，尤其是它的经济新闻栏目，在省内的企业家群体里，有着举足轻重的地位。

「他们说什麽了？」夏冬追问道。