「对啊……」

她拿起那本杂志，翻来覆去地看着。

脸上的表情，由烦躁变为了错愕。

又由错愕，变为了狂喜！

既然这个世界，最坚固的，最不容置疑的「政治正确」。

就是「资本的无序扩张」，和「霸总的恋爱脑」。

那为什麽……

为什麽，不把这两者，完美地结合起来？

变成她自己，最坚固的，最不容易被怀疑的保护色呢？！

她扔掉杂志，冲到书桌前。

拿起笔，在一张全新的稿纸上飞快地写下了一个词。

——「壳」公司！

一个大胆，充满了伪装和欺骗色彩的战略，在她的笔下迅速成型！

她要成立一家公司！

一家由她夏天百分之百控股的初创科技公司！

在所有人的眼里，这家公司都只会有一个标签。

——顾夜寒，为了讨好他那个有点「技术宅」属性的女友。

而随手扔钱，让她开着玩的，一个昂贵的「玩具」！

公司的业务方向，必须包装得非常「时髦」，非常「烧钱」，也非常的……「不靠谱」。

比如，明面上的主营业务，可以定为，「致力于开发，基于虚拟实境技术的，次世代沉浸式社交游戏」。

这个概念听起来就充满了泡沫和画大饼的气息。

完美符合一个「外行富二代」玩票创业的所有特徵。

而这家公司的内核，才是真正的「火种」！

她可以在「开发游戏」这个完美的幌子之下。

光明正大地进行她的「盘古计划」！

所有「灵气技术」的研究，都可以被包装成「为游戏开发的新型体感设备和能源模块」。

所有昂贵的设备采购丶神秘的材料订单丶和海量的资金流动。

都可以用一句，「外行老板，人傻钱多」来完美地解释！

最关键的是，人！

她不能直接去「发展同志」。

他可以在全A市，发布一份堪称「离经叛道」的招聘启事。

这份启事，将把他的「用人标准」公之于众。

首先，是技术核心层。

她要的，不是那些在大集团里，履历光鲜丶title响亮的「金领精英」。

她要的，是那些真正被旧世界的铁拳狠狠砸过的人！

是那些，有过失败的创业经历，被行业巨头用资本和专利壁垒联手绞杀过的「理想主义者」；

是那些，因为性格耿直丶不愿同流合污而被排挤打压的「技术狂人」；

是那些，背负着巨额债务，却依然在出租屋里，坚持着自己那看似不切实际研究的「失意天才」！

只有这些人，才真正懂得这个世界的残酷，才有可能成为他「盘古计划」的第一批核心骨干。

其次，是公司的基础员工。

行政丶财务丶后勤丶甚至保洁……这些看似不起眼的岗位，在他这里，将拥有完全不同的意义。

她将公开宣布，公司会优先录用那些，被社会边缘化的群体。

比如，那些因为年龄超过35岁，而被大厂「优化」掉的「前浪」；那些因为需要照顾家庭，而无法适应996福报的「宝妈」；

甚至，是那些身体有残疾，但同样渴望一份有尊严的工作的普通人。

在别人看来，这简直就是疯了，是把公司当成「慈善收容所」。

但只有夏天自己知道，他要建立的从来就不是一个纯粹追求效率的商业机器。

她要的是一个能让所有被旧世界抛弃的人，都能找到自己位置的「家」。

至于思想的渗透？

她更不会傻到在公司里，开什麽「读书会」。

她会把那些伟大的，被这个世界尘封的思想。

彻底地拆解成，最现代的，最符合这个时代语境的「企业管理黑话」。

「同志」，将被称为「合伙人」。

无论是顶尖的技术天才，还是负责公司日常运转的普通员工，只要认同公司的理念，愿意为共同的目标奋斗，就都有机会通过贡献度，获得公司的期权，成为真正的「合伙人」。

「共同富裕」，将体现为一套公开透明，堪称「丧心病狂」的分配制度。

「全员顶格持股，利润按贡献度分配，管理层薪资不得超过基层员工平均水平的五倍。」

这条规则一旦公布，足以让整个A市的资本家都把她当成疯子。

「批评与自我批评」，将变成每周一次雷打不动的「项目复盘会」。

在这个会议上，没有上下级，只有问题。

任何人，都可以对包括CEO夏天在内任何人的工作，提出最尖锐的批评。

而那句最核心的，「为人民服务」。

将成为他们公司的Slogan。

——「以用户需求为第一导向，用科技解决社会痛点。」

当这个充满了伪装丶欺骗，却又逻辑严密的「壳公司」战略。

在夏天脑海里彻底成型时。

她感觉自己浑身的血液都开始燃烧了起来。

她知道，自己终于为那个宏伟的「星火计划」。

找到了第一块可以落地的坚实基石！