因为这个年轻人不仅专业能力让人信服，还有着与年龄不符的沉稳，待人接物很是得体，能够让人放心把事情交给他，这是作为管理者和团队带头人非常重要的素质。

其实他们知道，戴总对魏宏思的这个安排还有更深层的用意，但在饭桌上不好随便议论。

戴颂泉在这个时间节点进行董事会换届，是向公司的那些股东们发出的一个强势信号。

在新一届董事会的名单上，有四名外部董事均为公司股东。只要简单计算就能发现，四人合计持股14%，加上戴颂泉个人及代持的股份53.5%，已经超过了绝对控制线。

至于那四名股东是否倒向了戴颂泉，也是很好求证的。其余的股东看到公告后，自然会去想办法核实。

当然，发这个公告的目的，不光是要宣示戴颂泉对智维的主导权，警告那些股东让他们不要再搞小动作，更重要的作用是逼他们缴械投降。

把魏宏思这个年轻人放在董事会秘书的位置上，就是要表达新旧更替之意，让那些抱有幻想阻碍公司发展的股东们知道，他们该退场了。

戴颂泉之所以采用这个策略，也是受条件所限。

智维不是上市公司，他作为大股东，主要收益来自每年的分红。而他拿到的分红，很大一部分都用来回购股权，逐步将持股比例拉回到创业时的52%。

这部分回购的股份，之前也是由他手中流出去的，因为有相应的附加条款，收回来并不难。也是因此，他手中的现金流相对有限，远不能和同等体量的上市公司创始人相比。

在收购了部立群的股份后，戴颂泉手中能够动用的现金已不足三十亿，远不足以将其余股东手中的股份都接过来。

即便通过期权池让高管们注入一些现金，也不过能再多上几个亿。公司高管团队这些年都是只拿薪酬的打工仔，收益还不如一个小股东分红的十分之一，根本拿不出多少现金来。

这一点公司的其他股东即便不是很清楚，也能大致判断出来。

但戴颂泉打的就是明牌。他已经掌握了公司的绝对控制权，就不怕那些股东不来谈。

只是这种谈判却不能把人都拉来一起谈，也要有所区别才行。发这个公告，也是给那些股东一个反应和考虑的时间，逐个击破才更符合公司的利益。

简单地说就是，让子弹飞一会儿。

姜楷这些公司高管目前还不是股东，但是他们将会成为公司股权变革的直接受益者。因而在这一类问题上，他们都表现得非常谨慎，哪怕是关起门来在小包厢吃饭，也不愿意随便议论。