第172章 升职（上）

星期三快到中午时，公司的内部平台上先后发布了两条公告。

第一条是关于公司高管及部门总监调整的情况。

由顾时铭接替病休的夏远升，担任公司副总裁；由俞盛担任认知研究中心总经理，方唯担任技术开发中心总经理。

本书由??????????.??????全网首发

原技术开发中心的生产基地单独拆出来，成立设备制造中心，由赵文韬任总经理。

后面是总监级的调整名单：二部姚华峰丶三部罗宇丶五部柴新伟丶六部王抗。

公司里很多人都不知道蒙浩霖和穆纬出了事，也不知道夏远声病休了很久，看到一下子调整了这么多人，都感到有些奇怪。

要说发生了什么大的震动，也没有什么感觉啊。

最奇怪的，是总监级调整名单的最后一条。

一成立认知科学与工程项目部，由魏宏思担任项目经理。

虽然在公司的正式行文中，对项目经理和高级项目经理不做区分，统一叫作项目经理，但二者的职级是不同的，主要看带的是项目组还是项目部。

这个新成立的项目部，按说负责人就应该是W3级别的高级项目经理。

可是W3及以下的职级调整，一般是不发公告的。就算有特殊情况，也是单独发一条情况说明，从来没有和总监级别放在一起公布的。

难道这个新设的工程项目部，负责人是W4级别的总监级项目经理？

虽然感到有些不解，但大多数人都没有深究的念头。他们看这个公告，只是想了解一下部门老大顶头上司有没有换人，对非本部门的事情并不怎么关心。

只有参与过RI1和CDU项目组工作的人才知道，名单上所有升了职的人，都是项目组的技术核心。

从这个角度来看，魏宏思作为核心成员，出现在名单上也很正常。

在这条公告发布后不久，公司的内部平台和智维科技的官网上同时发布了新一届董事会成员名单。

董事长：戴颂泉董事会秘书：魏宏思内部董事：计永盛丶顾时铭丶钱嘉宇丶姜楷丶俞盛丶林方哲丶吴文俊丶方唯丶赵文韬外部董事：夏远声丶华鸿丶柳成毅丶李健仁对于绝大多数员工来说，董事会和他们毫无关系，平常工作中完全感觉不到这个机构的存在，扫上一眼就叉掉了。

只是在关掉之前，他们看到魏宏思的名字会多停留了一会。这就是上一条公告中的那个项目经理，这样看来，大概就是总监吧？