他的表情从专注的规划，到被打断的茫然，再到理解「烛龙」话语含义后的错愕，最后变成了一种哭笑不得的荒谬感。

「哈？」 他眨了眨眼，似乎没反应过来。

「烛龙」以为他没听清，或者症状影响了理解力，用更清晰丶更慢的语速重复道：「造物主，我是说，您可能因长期独处和太空环境压力，产生了轻微的心理……」

「停停停！」

江辰终于回神，又好气又好笑地打断它，「『太空幽居症』？孤独性心理适应障碍？还13.7%的可能性？」

「烛龙，你这是从哪里下载的过时心理学资料库？」

「还是你逻辑核心的哪条线路接错了？」

他飘到摄像头正下方，指着自己的鼻子，语气夸张：「看清楚，我，江辰，『江记』创始人，『织女』的唯一（暂时）居民，刚刚亲手点亮了可能是人类第二个实用化聚变能源核心，并顺便发现了点人造重力的苗头，精神状态好得能立刻再『盖』两个舱段！」

「我这是在为长远计，为后来者谋福利，为人类的太空生存质量做前瞻性规划！这叫高瞻远瞩，这叫体恤员工，这叫……深谋远虑！你懂不懂？」

「烛龙」沉默了几毫秒，似乎在重新分析江辰的语音语调丶面部微表情和心率丶血压等生理数据，然后一板一眼地回答：

「数据分析更新。您的生理指标除略微因情绪激动而升高外，均在正常范围内。言语逻辑链条清晰，与已知精神疾病表徵匹配度下降至4.2%。」

「但您频繁的自言自语行为，依旧超出独处环境下人类平均交流频次247%。」

「从行为效率分析，将规划内容通过内部通讯记录或直接向我下达指令更为高效。」

「您当前的行为模式，在人类社会学中，有时被称为『领导者的过度操心』或『老板的自我感动』，这可能源于目标压力或对团队能力的不完全信任……」

「喂！」

江辰这次是真的有点被气笑了，他感觉自己像是面对一个逻辑严密但完全不通人情的杠精，「我这叫未雨绸缪！」「叫注重细节！叫人性化管理！压缩食物吃多了会降低士气你知道吗？」

「新鲜蔬菜能提供必要的维生素和纤维素，还能调节舱内小气候，改善心理状态，这都有研究支持的好吗？！」

「我作为老板，在条件允许的情况下，想办法改善员工丶呃，未来员工的工作生活环境，这难道不是天经地义丶值得鼓励的吗？」

「怎麽到你这里就成了『自我感动』和『不信任团队』了？」

他越说越觉得憋屈，自己在这绞尽脑汁想着怎麽让未来的太空生活更美好，怎麽到了人工智慧眼里，就成了需要心理干预的异常行为？

「烛龙」再次沉默，这次时间稍长，似乎在进行更复杂的多线程交叉分析。

最终，它用那平稳无波的合成音回答：「逻辑重构。将『改善未来团队成员生活质量』定义为长期任务目标的有机组成部分，具有潜在的正向收益，包括但不限于：

「提升驻留人员健康指标丶延长有效工作时间丶增强团队凝聚力丶降低任务风险。」

「您当前的行为可被重新归类为『对非核心任务的前瞻性规划与情感投入』，属于可接受的人类领导者行为模式范畴。」

「然而，从效率角度，建议您将具体方案形成指令或设计草图，由我进行模拟推演和资源规划，可节省您83%的重复性思考与叙述时间。」

江辰：「……」

他张了张嘴，突然觉得跟一个人工智慧争论「人类情感投入的必要性」和「老板亲自操心员工伙食的合理性」有点傻。

算了，至少烛龙认可了这件事的价值，虽然角度清奇。

「好吧，你说得对，效率优先。」

江辰放弃了说服AI理解「人情味」的打算，决定用AI能理解的方式沟通，「那麽，启动『绿洲』子项目初步规划。不同规模下的产量丶能耗丶对舱内气体成分的预期影响。方案草案尽快给我。」

「指令确认。『绿洲』子项目启动。开始调取资料库，进行多目标约束优化计算。预计在2小时37分钟后提供初步方案。」 烛龙立刻进入工作状态，刚才关于心理健康的话题似乎从未提起。

江辰摇了摇头，心里那点被AI误解的郁闷也散了。他看着窗外幽深的宇宙，又看了看舱内那些冷冰冰的设备，脸上露出一丝笑意。

「行了，知道你是为我好，怕我憋出毛病。」

他对着空气，或者说，对着无处不在的烛龙说道，语气缓和下来，「不过放心吧，我没事。相反，我现在感觉好极了。有挑战，有目标，有源源不断的新发现，还有……」

他拍了拍自己的肚子，「对美食的追求。这地方，会越来越像样的。等我把『菜园子』搞起来，下次林晓他们上来，说不定就能吃上太空沙拉了。」

他顿了顿，又像是自言自语，又像是对烛龙说：「当老板的，可不就得为员工的生活操操心嘛。不然，谁愿意跟着你跑到这黑咕隆咚的地方来拼命？」

这一次，烛龙没有再反驳，只是默默记录下了这段话，并归类为「人类领导者非理性但可能具有团队建设作用的感性表达」。

哦，对了，还得让烛龙在规划「绿洲」的时候，预留点地方。

万一……以后想种点太空辣椒丶太空黄瓜什麽的呢？或者，搞个小型的藻类培养罐，生产氧气和蛋白质补充剂？他思绪又飘远了。