随着辩论题目的公布，空气里瞬间弥漫起一股紧张的气息。

十名参加面试选拔的员工相互对视了一下，眼神里流露出几分不确定。

很快，他们便完成了分组，每组五人，仿佛是心有灵犀一般。

在第一组的准备过程中，一种默契的氛围悄然生长。

陈哲率先站了出来，他的眼神坚定而自信，「我来负责最后的总结陈词吧，为大家梳理我们的论点，确保我们的立场清晰有力。」

他的这个提议得到了其馀四人——刘珊丶马亮丶宋琦丶赵美的迅速响应和赞同。

紧接着，这四人便迅速沉浸在一场激烈的头脑风暴之中。

他们的思维如同火花四溅，不断碰撞出新的观点和策略。

讨论声此起彼伏，却又不失条理，每个人都在积极地贡献着自己的智慧，同时也不忘倾听他人的观点，整个过程流畅而高效。

相比之下，另一组的氛围则略显混乱。

五名队员站在一起，面对这突如其来的挑战，似乎一时找不到头绪，分工上显得犹豫不决，浪费掉足足有一分钟的时间。

眼看时间一分一秒地流逝，他们的周围开始被焦虑所笼罩，压的每个人都喘不过气来。

终于，在意识到时间的紧迫性后，他们匆忙间完成了分工，但那份仓促感似乎也影响到了后续的准备。

进入观点梳理和辩论准备阶段后，他们的讨论显得有些零散，缺乏第一组那样的默契和深度。

根据面试规则，这次面试虽然表面上是以辩论赛的形式进行的，固然会考察每个员工的思辨力丶语言组织及表达能力丶知识储备能力，但是他们在准备辩论过程中所展现出来的团队协作能力丶领导能力丶配合度同样也会成为面试官考评的重点。

付豪之所以会以这样的方式对他们进行考核，那是因为他十分清楚，搞科研靠的不是一个人的英雄主义，要想取得突破团队协作能力是十分重要的。

此外，研究者的个人性格对团队的团结和稳定也起着十分重要的作用，所以那些喜欢高调表现自己丶嫉妒心强的队员，是不太适合进入研发团队的。

因为在某些极端的情况下，这些嫉妒心强的员工为了满足自己的求胜欲往往会做出一些损害团队利益的事情。

「准备时间到，现在双方开始展开辩论。」

随着面试官付豪的话音落下，现场气氛瞬间升温，迅速过渡到了紧张而激烈的辩论环节。

会议室中，第一组和第二组的十位队员严阵以待，他们将围绕一个前沿而颇具争议的话题——「光交换机与传统的电交换机，谁优谁劣？」展开一场智慧与口才的交锋。

第一组的五名队员，作为正方，他们因为准备的比较充分，显得胸有成竹，每个队员的脸上都挂着从容和镇定的神色。