颜小冉若有所思。

这或许就是领导者和执行者的区别吧。

他很快调整心态，进入主管的角色。

「那莹莹，你把这份文件复制几份，之后让设计部各组组长到我办公室开个会。我需要把项目要求传达下去，听听他们的初步想法。」

安莹莹立正敬礼，做怪道：「Yes, sir！颜主管！」

颜小冉被她逗笑了，没好气地白她一眼：「快去吧，正经点。」

「嘿嘿，小冉哥，这样子才像个领导嘛。」

安莹莹笑着抱起文件，快步离开。

门被关上，办公室里重新安静下来。

颜小冉靠在椅背上，轻轻摇头，嘴角带着一丝自嘲的笑意。

他确实还没完全适应，没摆正自己的身份。

总是习惯性地想自己动手解决问题，忘了自己现在有团队可以依靠。

看来得尽快做出改变。

……

半小时后，设计部的四个组长陆续来到办公室。

四人围坐在沙发区，颜小冉将复印好的项目文件分发给他们。

「各位，这是公司刚接下的一个重大项目。」

颜小冉的声音平稳清晰，完全进入了工作状态。

「苏氏集团要在秦淮河畔打造国内首个移动式沉浸光影秀。我们需要负责整个项目的创意策划部分。」

一组组长于小曼，认真翻看着手中的资料，陷入沉思。

「这个项目的规模很大。」

张娜作为四组的组长，眉头紧锁。

「不仅仅是做个表演，而是要打造一个完整的文旅产品。涉及的技术也很复杂，全息投影丶无人机阵列……这些我们以前接触得不多。」

三组组长许海峰接着说。

「而且要求将经典故事现代化改编，这个尺度很难把握。改得太少，缺乏新意；改得太多，又容易失去原味，被传统文化爱好者诟病。」

颜小冉安静地听着他们的讨论，没有打断。

等大家都发表完初步看法，他才开口。

「大家说得都对，这个项目确实很有挑战性。但正因为有挑战，做好了才有价值。」

他顿了顿，目光扫过几人。

「我的想法是，这次策划案可以集体规划，不必分组。四个组打破界限，资源共享，集思广益。完成出色的话，每个人都会有业绩奖励，论功行赏。」

听到这话，四人眼睛都亮了一下。

集体规划意味着可以调动更多资源，发挥各自的优势，而且论功行赏的承诺也很有吸引力。

「那时间呢？」二组组长田强问。

「苏氏给的时间很充足，一年内给出完整的策划方案和初步演示demo。但我们不能拖，我的目标是三个月内拿出初步方案，半年内完善细节，剩下的时间做调整和准备演示。」

颜小冉有条不紊地说，「所以需要大家尽快开始，一个月内我要看到各组的初步想法和分工建议。」

会议持续四十多分钟。

颜小冉仔细讲解了项目的每一个细节要求，回答了组长们的各种疑问。

他的表现沉稳得体，完全不像个刚升任主管的年轻人。

会议结束，四人拿着文件离开，脸上虽然还有压力，但更多是跃跃欲试的兴奋。

这麽大的项目，做好了就是职业生涯的亮眼成绩。

奖金肯定也是必不可少的。

自从白氏集团收购公司后，他们的工资，奖金，各方面福利都有所提升。