发言结束，掌声雷动。

何雨柱走下台，一副受宠若惊的样子，仿佛刚才那个言辞犀利丶定性乾坤的人根本不是他。

回到轧钢厂，已经是下午。

何雨柱刚进食堂后厨，马华和胖子就围了上来。

「师父！听说您在区里露大脸了？」马华兴奋地问道。

「什么露脸，就是去汇报工作。」

何雨柱笑着摆摆手，随即将手里提着的一个网兜放在桌上。

里面是几包大前门香菸，还有一袋子水果糖。

「这是会务组发的，算是给咱们食堂的奖励。」他大方地把东西推过去，「马华，把烟给大家分了。胖子，把糖给大伙儿拿回去哄孩子。」

「师父，这————这是给您的啊！」胖子咽了口唾沫。

「我一个人有几张嘴？

大家伙儿把食堂工作干好了，我才有脸去汇报。」何雨柱脸色一板，随即又缓和下来，「拿着！咱们食堂是一家人，有福同享。」

马华和胖子面面相觑，最终还是接过了那些烫手的奖品。

他们心里明白，师父这是在给食堂所有人长脸，也是在告诉大家，跟着何主任干，绝不会亏待兄弟们。

「都愣着干什么？该干活干活去。」何雨柱系上围裙，「晚饭的菜准备得怎么样了？白菜洗乾净了吗？」

「是，师父！」马华立刻应声。

后厨重新忙碌起来，但气氛明显比往日更热络。

等到下班前，几乎整个轧钢厂都知道了何主任在区里露了大脸，回来第一件事就是把奖品全分给了食堂的兄弟们。

【叮！声望+45（来自食堂全体工友的感激与拥护）】

【叮！被动技能「润物无声」生效：食堂内部凝聚力提升，工友们对宿主的忠诚度普遍上升】

何雨柱瞥了眼系统提示，面不改色地继续切菜。

一点奖品，换来的是整个食堂团队的死心塌地。

这笔买卖怎么算都不亏。

更重要的是，这种大方在外人眼里是美德，在聪明人眼里是手腕，但谁都挑不出毛病。

因为他分的确实是集体的奖励。

傍晚时分，周大海专程来了一趟食堂。

「何主任，忙着呢？」

「周科长！」何雨柱连忙放下手里的活，「您怎么又来了？是不是汇报材料还有什么问题？」

周大海笑着摆手，「问题大了！

区里的陈书记点名表扬了你的发言，说是既有理论高度，又接地气。

李副厂长刚接到通知，说是要把咱们厂的经验整理成册，在全区推广。」

何雨柱脸上适时地露出受宠若惊的表情：「这————这不是给我压担子吗？

我就是个做饭的，哪懂什么理论————」

「你啊！就是太谦虚————」周大海压低声音，「李副厂长的意思是，接下来可能会有其他单位来咱们食堂参观学习，你心里得有个准备。

该说的说，不该说的————你懂的。」

何雨柱心中一凛，面上却更加憨厚：「周科长放心，我有分寸。

咱们的经验都是在厂领导指导下摸索出来的，这个根子不能忘。」

周大海满意地点点头：「就知道你明白。对了，听说你把会上发的东西都分给食堂的人了？」

「哎呀，那都是大家的功劳，我一个人拿着算怎么回事？

再说了，这不是正好能提提士气嘛。」

「行，你这觉悟没的说。」周大海拍拍他的肩膀，「好好干，厂里不会亏待你！」

等周大海走后，何雨柱的笑容渐渐敛去。

全区推广经验，其他单位来参观学习，这听起来是好事，实际上是把他推到了风口浪尖。

树大招风的道理他太懂了。

现在最关键的是把经验标准化丶程序化，得让别人学得会表面功夫，但学不走核心。

但也不用担心，因为这个核心根本就不是学习就能学到的，这是认知上的东西。

他回到办公室，重新摊开纸笔。

这次要写的，是一份《红星轧钢厂第三食堂增产节约工作手册（试行稿）》。