这样双库入库的黄金组合是我军人才储备的最高层级，入库者被明确定位为 师级及以上高级指挥岗的核心继任者。

会被军委干部标记为年轻指挥尖子重点跟踪对象，在全军干部档案中属于 特殊人才序列，是和平年代基层军官能获得的最硬核身份认可。

从此他就不会存在任何熬年限，卡编制，被埋没的可能，只要考核合格，非升即调。

若原单位无晋升岗位，军委会直接跨军区，跨军种协调缺额，属于部队抢着要的稀缺资源，彻底打破基层军官的职业发展壁垒。

他从上尉副连长到团级，师级的晋升周期，会比普通军官缩短50%以上，且全程享受军委背书的破格优先权。

会享受军 委直管的顶配培养资源，培养计划由总政干部部直接制定，军区 和集团军仅负责执行，全程围绕联合作战指挥能力，高级部队管理能力展开。

会有带编制读全军顶尖军校，保岗保衔的待遇。

会被安排跨军种挂职，跨军区挂职，进军 委机关挂职（如总参作战部干事），目的是培养联合作战指挥能力，这是高级指挥岗的核心要求。

优先安排参加全军重大演训，跨国军事交流，抢险救灾等重大任务，让其在 实战化场景中积累履历，为后续提拔做铺垫，当然每次任务都会有考核。

并且从营级开始即可享受师级干部的后勤保障待遇，家属随军优先安排，子女入学可进入部队驻地顶尖的军队院校附属学校。

住房分配优先享受军师级干部公寓，个人医疗享受全军特诊待遇，甚至会为其解决配偶工作安排，父母养老等实际问题，让其全身心投入部队工作。

虽然这些后勤保障待遇张安邦短时间内一个也用不到，他这具身体的家人都在地下呢，媳妇不知道在哪，子女就更不用说了。

住房问题，还不如他住宿舍方便，毕竟分配了也就是个使用权，跟他没有一毛钱关系。

不过只要知道最终目标就可以了，那就是只要进了双库，不犯错误，保底发展也是师级正职指挥岗。

正常发展那就是高城他老子的位置，集团军一号人物，表现突出甚至可以进一步晋升至战区级将领。

至于特殊发展，不敢想，打死不敢想。

总而言之一句话，只要审核通过进入全军双库，他张安邦那就是金枝叶一颗金星的苗子了。

反正张安邦听到老王跟他说完这话之后，是脑子懵懵，轻飘飘的回连部的，只有一个愿望，那就是衷心希望前身也去了他的世界，潇洒快意活一生。

部队对于立功是以精神激励为主，物质奖励为辅。

立功之后，举行表彰仪式，颁发三等功奖章，证书和喜报，喜报邮寄至入伍地政府与家庭，这可是光宗耀祖的事情。

当然实打实的奖励也是有的，义务兵，士官立三等功会有约五十至一百的现金奖励，随津贴发放。

并且还会发放红毛毯，印有立功受奖的搪瓷缸，军用背包，高级被褥等，尖子比武立功级别高的话，奖励手表，钢笔，带部队标识的笔记本（写字的那种）。

士官三次三等功可增加军衔级别工资档次，军官三次三等功可增加职务工资档次。

地方上也会按照双拥政策发放奖励，各地标准不一，没有全国统一标准。

各地执行逻辑遵循就高不重复和属地归口原则，立功人员所在户籍地经济越发达，奖励就会越多，反之就少，不过也有最低标准。

像是三等功，一般就是户籍所在地的乡镇或者街道，直接发50-100元奖金，同步完成敲锣打鼓送喜报上门。

最多也就是县级民政局或者双拥办直接发放100-200元奖金，二者只会有一个进行奖金发放，不会重复。

但是会将立功人员纳入慰问名单，在八一和春节拥军时，上门送米面油等物资。

至于市级层面，三等功属于基层常规立功，达不到市级的表彰标准，市级双拥部门不会单独发奖金，

二等功县级双拥办或者民政局保底发放，市级有可能会发放，一般就是100-200元，同步发放二等功臣之家牌匾。

一等功则是县和市层层叠发，县级一般是500-1000元，市级一般还会在奖励500元，甚至有的省份也会发放一些奖金。

同时县双拥办会敲锣打鼓上门送一等功臣之家的牌匾。

牌匾规格基本一致，木质烤漆，红底金字，印有军徽和一等功臣之家或者二等功臣之家。