了。这回他是真心?想要阿纳的名宿也能共享发展成果， 所?以想要在阿尔塞纳这里要一份重点发展名单， 对他们委以重任。

不过那个为了烧钱而创立的部门， 在运营了一个赛季后， 竟然真的开始发挥作用，并且还真有球员主动上门寻求帮助了！

其中贝尔就是一个。

自从转会到?阿纳， 全?面了解了俱乐部提供的各项福利后，竟然主动去找了财顾问，咨询关于长期储蓄和低风险投资的事?情。

这小伙看多了关于球员退役后短短几年?就陷入财务困境的故事?。很?害怕坐吃山空，退役即破产的命运。所?以想在还能赚钱的时候， 为未来几十年?打好基础。

还有一个典型例子就是“老将”埃布埃。

作为05年?就加盟枪手，他是知道自己财手段不佳的，而且随着?年?岁增长，他也能清晰地感觉到?自己的身体机能和场上状态有所?下滑。尽管俱乐部提供了一份待遇优厚且年?限不错的续约合同， 他自己也能坦然接受轮换替补的新角色，但是他也感觉自己也离退役不远了。

这个时候， 他就非常急迫的需要一份能保障退役后，他和他的家人?还能继续安稳生活的计划。

出于对恩师温格的信任， 以及半个赛季的观察，他最终选择了向俱乐部内部的顾问部门求助。

他咨询的重点， 更多地集中在退役后可能从事?教练工作的相关规划，还有财务管和保险相关， 为自己的未来早做打算。

除了这些比较有针对性的深度咨询之外，更多的年?轻球员会去参加顾问部门定期组织的免费专题讲座。

这些讲座包含了基础财务知识扫盲、英国税务体系解析、如何识别和防范金融诈骗，以及性消费与?避免过度负债等等， 绝对是大多数球员最需要的知识。

不过也正是因?为有了之前这次“成功”打下的基础，高衍感觉俱乐部在这方?面的口碑已经树立起?来了。也让高衍对推行下一步，充满了底气。

邀请温格和加齐迪斯在舒适的沙发上落座后，高衍没有过多寒暄，直接切入正题。

“阿尔塞纳，伊万。我最近有个超棒的想法，迫不及待想跟你们聊聊。”

温格和加齐迪斯对视一眼，都?在对方?眼中看到?了一丝带着?笑意的恍然。

他们好像有段时间，没听到?老板用这种开场白提出他那出人?意料主意了。

“具体是指？”加齐迪斯习惯性地拿出笔记本，做好了记录的准备。

“是关于我们的功勋名宿们。”高衍眼睛亮晶晶地说道：“我的想法是，我们不能仅仅满足于邀请他们回来看看比赛，或者是立个铜像，那都?太流于表面了。”