王赫赫说：“谈什么？”

周泊言说：“事业部发展壮大，运营中心管理跟不上，事业部有了意见觉得运营中心拖了后腿，你怎么看？”

王赫赫说：“公司发展多年几次走在破产边缘，没有公司的大平台，怎么会有事业部，为了业务发展公司又把资源优先向事业部倾斜，事业部有公司最年轻最优秀的骨干团队，人才是关键，运营中心的管理问题归根结底是人的问题，事业部有责任为运营中心输送管理人才，运营中心有必要进行一次人才结构，标准，文化全方位的调整。”

周泊言说：“怎么调整？”

王赫赫看着周泊言，斟字酌句后说：“我建议在合适的时机进行一次大换血，多给年轻人机会，我们这些老家伙也不能仗着功劳躺在功劳簿上，现在年轻人不吃这一套管理，有些人跟不上了。”

周泊言二十岁的时候组建创业团队，没有经验也没多少钱，团队里一帮没出社会的学生，管理生产和供应商打交道不知道吃了多少亏，有经验，有资历，在社会上摸爬滚打多年的刘文胜带着一帮人进来稳定住了生产和供应链，对公司初期的发展作出过巨大贡献，运营中心是公司平均年龄最大的一个部门，也是老员工最多的一个部门，淘汰老人说起来是一句话的事，实际整顿起来影响范围非常大。

王赫赫见周泊言陷入思索没有继续说，周泊言从来都是很有主见的人，并不需要他的意见，他说的这些意见更像表态，如果周泊言心里没有想法，就不会问这些问题，既然问了，估计心里已经有了决断，商业世界是个丛林法则，周泊言是跑得最快的那头狮子。

周泊言说：“张航那边暂时不动他，你就当不知道，财务部你自己好好查一查，谁在配合他。”

王赫赫说：“好的，我知道。”

周泊言说：“你觉得梁菲怎么样？”

王赫赫正端着咖啡杯，低着头，征征的看着咖啡漾起的波纹，一刹那思绪飘远，像是透过梁菲看到另外一个人，“梁菲是梁芸的妹妹？”

果然瞒不住王赫赫，这也是周泊言把王赫赫转到财务中心的原因，王赫赫心细如发，过目不忘，财务科班出身也比不过一个王赫赫，周泊言说：“没错，是梁芸的妹妹。”

王赫赫说：“这姑娘看着文静秀气，做事情很有攻击性，胆大心细。”

周泊言说：“还要再历练历练。”

王赫赫点点头，他第一眼看到梁菲，就觉得这姑娘长着一双灵动的眼睛，长这种眼睛的人一般来说是个聪明人，就像梁芸一样。

周泊言站起来拍拍王赫赫的肩膀，“港股上市的事情辛苦你了。”

王赫赫说：“已经扒过一层皮了，现在算是轻车熟路，今年业绩爆发是意外之喜，事情容易做很多。”

张航出了会议室后去了刘文胜办公室，刘文胜半躺在沙发上，手放在扶手上，运营中心这一仗被打得太惨了，被事业部把面子里子摁在地板上摩擦，完全暴露出了运营中心和事业部各方面的差距。

张航恨恨地说：“电子事业部这是处心积虑要夺权，调研同行交期，再是全面需求管理解决方案，还有固定资产数据这些至少要花几个月的时间才能做出来。”

现在说这些有什么用，刘文胜摆摆手，到不在意，事业部越是展现出强大供应链管理能力，周泊言越不会把供应链放手给事业部，抬起眼皮看他，“固定资产的钱让你补上你怎么还没补上？”

张航抱怨道：“我哪有那么多钱，只补了500万，还差300万。”

刘文胜眼睛都瞪大了，恨铁不成钢啊，财务部王赫赫全公司智商最高的神人，看到数字眼睛冒着精光，堪比摄像机，恐怕早就看透了采购部在搞什