周泊言说：“梁菲，你到三十五岁，我……。”

梁菲说：“一点都不老。”

周泊言不信，“你现在就觉得我老了。”

梁菲辩解道：“哪有？我觉得成熟男人很性感，你在我心里一直都超帅的，虽然老一点是事实。”

周泊言：“……”

周泊言被气无语只好把梁菲拽过来堵住她的嘴，吻了一会儿，咬着她的耳朵说谁以后再说分手谁就是小狗。

梁菲推给他，在餐桌上坐下，周泊言把刀叉递给梁菲，“你需要再等一个机会，等一个可以发挥你的才华和能力的机会，也许等你拥有更多的决策权承担更多责任，你会对职业发展有不同的想法。”

梁菲尝了一口红酒，“嗯，我在等。”

周泊言其实很心疼梁菲，要在大公司做到高位这条路太难了，周泊言心里清楚，他的帮助只能是一时，梁菲要是没经历过底层到中层，中层到高层的厮杀，资源给她也拿不住，无论是谁综合实力终究要和自己所处的位置匹配，西天取经重要的不是经书，是取经之路，他手里的经书砸在梁菲头上没用。

第100章 夏凌寒始末

事实上机会来得不算太晚。

秋天的时候电子事业部项目交付高峰期,项目部和产品部的人一大半在项目现场出差，梁菲已经快两个月没见过韩致远和刘卓尔，听说两个人都被客户关在项目现场不让走。

梁菲身后的打印机都空了下来,她座位对面的小路喜欢养绿植,桌上放着一排水培牛油果种子,小路去出差的时候刚冒出一点嫩芽,现在已经长到小臂高，郁郁葱葱的小树林,梁菲帮忙换过几次水,晒过几次太阳。

这一年电子事业部在SOLACapEx为0的不利条件下，依然拿到很多项目,电子事业部业绩大爆发,低价换取生存空间的效果显著，带来的负面结果是交付跟不上，梁菲在运营平台上可以看到事业部全项目状态，一大半项目瓶颈在物料交付上,项目部的项目经理不是在客户现场就是在和采购开会，事业部和运营中心的火药味越来越重，运营中心一直在抱怨事业部需求管理不合理,事业部觉得现在连交付都交付不出来再来抱怨完全是推卸责任。

梁菲倒了一杯咖啡,刚打开一个文档，打了一行字，全面需求管理,准备忘我地投入工作。

手机屏幕亮起来，陌生的电话号码，梁菲没接，过了一会儿又打过来,梁菲接了，“你好。”

对方说：“你好，请问是梁总助吗？我们是xx科技公司，正在做夏凌寒的背景调查，有些问题方便请教吗？”

梁菲没想到夏凌寒的背调会打电话给她，夏凌寒给了梁菲太多意外，从给固定资产数据，承认数据泄漏，非正常离职，到被调联系人，每一步都让梁菲有很多想不通的地方。

她的做事方式实在让梁菲觉得不是一个路子的人，缺乏基本的处事常识，不太懂职场的规矩，做人看着胆小懦弱，做事拿主意又胆大包天，梁菲已经把夏凌寒当成了一个负面用人的案例，她看着这个背调电话，心里忽然觉得非常悲哀，她不自觉就当起了判官，她又有多少了解夏凌寒呢？坐在用人的位置上就把人分成好不好用了，冷冰冰像个机器人，站在周泊言的位置上看她何尝不是一个工具人，不被利用就没有价值，这是职场的基本认知，想到这里心里一阵压抑。

这个背景调查电话，梁菲实事求是的回答了夏凌寒在事业部担任的职务，负责的内容，梁菲对她的评价还是保持了一个尽量客观的态度。

这个电话之后没多久更意外的事发生了，夏凌寒约她见面。

夏凌寒进入乐园站，正好赶上一趟东向的地铁，车厢里的人一点不比平时少，她一手拉着垂下来的吊环，随着车厢的摇摆