李西廷其实对SOLA的了解很深，中国运营中心是什么情况再清楚不过，Frank是周泊言的高中同学，李西廷没有绕弯子，“你应该知道我邀请了彭先泽来大源科技帮我。”

梁菲说：“彭先泽给我打电话请我喝酒了，他心情不太好。”

李西廷说：“他拒绝了我，还是想创业，不想重复走打工这条路。”

李西廷丝毫没有隐瞒，梁菲不是第一人选，他和彭先泽这么多年一起进退，他的性格果决，锋勇，大于缜密，圆融，临危受命，担当重任，这是他的强项，彭先泽的性格和他互补，左思右想，权衡利弊，不轻易下决定。

如果彭先泽回来，他也会邀请梁菲回来，只不过不是现在这个时间点，彭先泽不回来，导致梁菲需要提前回来。

梁菲已经意识到李西廷接下来会说什么，等着李西廷说下去。

李西廷说：“梁菲，你愿不愿回到大源科技协助我做电子事业部大项目销售和团队管理工作？你的职位是总助兼任管理部负责人岗位，管理部负责技术平台统筹，运营平台管理，流程体系建设。”

梁菲捏着手机，李西廷的声音很清晰，李西廷是她初入职场的第一个师傅，对她一直很好，有他的指导，入行的那几年成长非常快，做事做人基本工非常扎实，她对职场的基本认知，对人的感觉，甚至她的性格都更像李西廷，学会了Frank的工作方式更多是为了适应SOLA文化，像李西廷和呼吸一样自然。

她和彭先泽走得近也完全是因为李西廷，李西廷去创业没有带她走，她虽然有过委屈和怀疑，现在回头看李西廷的建议很中肯，去SOLA的选择很好。

李西廷说又说：“管理部会有三个名额，分管三个方向，这是一个能成长和升级的工作，我知道对你来说，追求自己的事业是最重要的事，你不喜欢做简单重复学不到东西的工作，你在SOLA已经遇到瓶颈升职不了，SOLA的基层岗位你要搓磨到什么时候，你要是贪图甲方平台的光鲜亮丽，习惯了供应商的吹捧追逐，错过了这样机会，还会有这样的机会吗？”

这些话从李西廷的口中说出来，梁菲微微笑，平静地听着，不知道怎么想到了周泊言，如果这些话是周泊言说，梁菲现在已经开始和周泊言吵架了。

她在亲密关系中产生的负面情绪，来自她的情感需求，她对李西廷没有情感需求，就很少有负面情绪，她对周泊言有情感上的需求。

如果她接受李西廷的邀请回到大源科技，周泊言既是老板又是亲密关系，她又该怎么对周泊言？这些都太复杂了。

李西廷继续说：“你的职级在B8，薪酬和SOLA持平，有职级股权，我给你三天时间考虑。”

梁菲说：“好。”

李西廷说：“当时创业没带你走，你还委屈吗？”

梁菲说：“我知道你在为我考虑。”

人在年轻的时往往不知道机遇和平台的重要性，李西廷和彭先泽的创业平台太小了，风险又高，他们俩已经在大平台积累了金钱，技能，经验和社会关系，梁菲才刚开始，二十多就是需要使劲赚钱存钱的时候，SOLA这样的大平台才能提供足够好的薪酬福利。

李西廷说：“梁菲，我知道你的野心，你能力，彭先泽来不来，我都会邀请你回来，彭先泽不回来，邀请你回来的时间提前了，提前回来也是一个好机会，而这样的机会不会重复出现，你好好考虑。”