梁菲离职的时候一共有四栋厂房，这两年扩建了两栋，一共有六栋，保安远远看到周泊言的车打开大门。

进大门以后绕过花坛进了地下车库，大源科技没有挂牌的停车位，所有位置都是先到先得，靠近电梯的两个停车位默认周泊言的车位，其他人不会去停。

周泊言过去径直开到车位停下，三年后梁菲再一次回到大源科技。

周泊言说：“你还没去过我办公室吧？”

梁菲说：“没机会。”

她在大源科技和周泊言之间隔了三个汇报层级，没有对话的机会，更不用说去执行总裁办公室，只知道办公室的大概位置。

国庆第三天晚上，办公室空无一人，出了电梯，一片黑暗，周泊言打开灯，一个艺术装置和绿植墙进入眼帘。

一路穿过财务办公室和董事办，周泊言推开办公室大门，走到办公桌后椅子上坐下，梁菲环顾了一圈，周泊言办公室很大，布置非常简洁，立顶书柜，办公桌，一组沙发，装修风格和大源科技主楼风格一致。

周泊言示意梁菲坐，梁菲拉开办公桌对面的椅子坐下。

周泊言打开了电脑，找到一个文件，投屏到显示器上，把显示器转向梁菲，梁菲一看，是SOLA内部非常明细的组织架构图，这样的信息保密级别很高，SOLA的员工，供应商都经过保密培训，签署NDA，只能从非常规渠道拿到，而且对方级别不低。

梁菲在上海运营中心CapexGSM团队的组织架构图上看到了她二轮面试过的一些面试官的名字，“怎么给我看这个？”

周泊言把上海运营中心组织架构放大，和梁菲说SOLA内部文化出了名的封闭，团队之间交流很少，要站队就要站直属领导的队，又挑重点说了她面试职位的直属领导和Direcor级别的人事背景，内部派系，供应链的利益纠葛。

梁菲认真听完，不得不说内心是震撼的，“你不怕我把这些信息泄漏出去吗？”

周泊言说：“你没有身份位置，拿着这些信息没有用，想卖都找不到买家，只会惹来不必要的麻烦。”

周泊言又给梁菲看大源科技给SOLA做的一些项目，以及在争取的项目，“给你看这些不是让你做什么，而是不要做什么，不要冒犯别人的利益而不自知，你刚进去，先把事情做好，找到自己的位置，高调做事，低调做人，不要想着回报我，你还没有这个能力，我即便想要回报，也不会杀鸡取卵。”

这个说法让梁菲笑了一下，紧接着感动，周泊言对她的了解和关爱之情溢于言表，她平复了激动的心情，点点头。

从办公室出来后，周泊言又带梁菲去了车间，不仅看了电子事业部的车间，还看了其他事业部的车间，尤其是半导体事业部，梁菲其实有点后悔穿高跟鞋，周泊言接待她已经按照接待客户的方式。

第66章 新任总经理

两年后,南江初夏，户外的温度非常舒服。

孙宏斌和李真送完客户，进了大门左拐,有个吸烟处,架着凉棚。

李真从裤兜里掏出烟递给孙宏斌一根,点燃,抽了一口，吐出烟雾,“我们要来一个新的事业部总经理？”

孙宏斌咬着烟点上,“流水的总经理，铁打的兵,该干啥干啥,这几年空降的高管还少吗？”

公司四个事业部，其他三个事业部稳定，团结，发展,只有电子事业部，走马灯似的换高管，来一个高管换一套管