实上，自从业务扩张后，许妙妙每天都非常忙碌，不是忙着宠物洗护，就是跑各种活动，已经很久没有过问小卖部的事宜。

反而是王斌自己，陷入了原有的思维定势，迟迟难以突破，以至于他内心十分无聊，只能主动跑到救助站去帮忙。

商枝露出一个微笑，说道：“我们的小卖部产品，坚持纯手工自制的模式，不引入其他品牌的成品粮，这是我们的特色，理应充分运用这个优势。我会再招两到三名小卖部的专职员工，协助你进行小卖部食品的制作和售卖。

“因为我计划将零食系列的产品上架到网络商城进行售卖，未来引入直播间的全新模式。

“我也计划找专业的设计师合作，设计一些我们宠物店视频中知名小动物的周边，譬如机油小狗、灰白缅因猫战神、白狐耶宝……不过这些具体的细节还要再和原主人、店长和设计师沟通。

“如果这个项目能够顺利推进，我打算将这些周边产品加入到小卖部的售卖产品清单中，你认为如何？这些工作并不是只凭借我一个人就能完成的，还需要你的理解和配合，甚至具备一定的难度——”

“当然没问题！”王斌激动道，他恰好不怕工作具有挑战，反而害怕工作枯燥无聊。

商枝见状，点了点头，在工作簿上画了个勾。

接下来的几天时间，她又分别和救助站的马大姐及其手下员工，以及老城区分店的伍涛和手下员工，分别进行了详细的面谈。

在商枝眼中，许妙妙招聘的员工各有各的问题。有的是专业能力不够，有的是人岗需求不适配，甚至还有员工业务方面“各自为战”的现象！

但令她感到疑惑和不解的是，这帮人居然能够凑在一起，将妙妙宠物店不断做大做强，并稳步扩张到今天这般规模……其中最令她困惑的是，通过和这些员工一对一或一对多的面谈，她能够清晰地感知到，这些员工非常热爱自己的工作，对妙妙宠物店认同的程度甚至远超过去她对爱宠Pet的认同。而且他们都是真的尊重并喜爱小动物的人，几乎每个人家里都有收养的流浪小动物。

这就像是一堆结构冗余、逻辑混乱和难以维护的代码“屎山”，居然也能够在自有的逻辑体系下，每天平稳的运转。

总之，为了更好推行业务开展，商枝很是花费了一番心血，重新调整了妙妙宠物店和宠物医院的人员架构和职能。

·

对于商枝的工作，许妙妙是全程尊重且赞同的。

因为她发现，商枝虽然没有系统的提醒，但也能将宠物店新招聘的员工个人能力摸查得七七八八。而经过她谈话和调整岗位的员工，居然在活力值、技术值和微笑值三个指标方面都会有不同程度的提升。

也就是说，商枝能够在不消耗人气值氪金的情况下，充分激发员工的主动性，让他们自主进行升级！——以戴小莲和王斌为例，自从和商枝谈话后，两人的活力值已经自发从"6"级变成了“7”级。

虽说员工自主升级的速度远远比不上许妙妙拿人气值氪金快，但现在宠物店规模扩张，新员工数量达到了将近五十名，再加上许妙妙还有20万人气值的主线任务，许妙妙已经不太舍得对所有员工猛猛氪金了。

于是包括许妙妙在内，妙妙宠物店的所有员工都认为，店长（我）真是挖到宝了！

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作者有话说：许妙妙：[摸头]信猫许愿，这样的满分人才，再多来几个！！