第294章 万众一心

【词条自动抽取中……】

……

【抽取成功！恭喜宿主获得词条——万众一心！】

…

【特性1：当宿主公司员工及合作一级供应链员工满足基础社保及五险一金时，产品生产品质提升15%】

【特性2：当宿主公司员工及一级供应链员工实发工资，高于国内行业均值15%及以上时，集体研发能力研发能力提高30%丶集体忠诚度+30%；（注：该词条可单对单生效）】

【特性3：当宿主公司员工及一级供应链员工加班合规（加班费/调休足额发放），无恶性欠薪丶押扣工资时，自动获得「庇护」状态：工伤/安全事故率丶设备故障概率降低30%；（注：该词条可单对单生效）】

【特性4：当宿主公司实雇员工超过10万时，自动激活「众志成城」增益；众志成城：宿主公司员工生产效率+5%丶集体研发能力+5%，生产品质+5%，集体员工忠诚度+5%……当宿主公司实雇员工超过20万时，该增益自动翻倍！】

…

【当宿主公司净盈利超过1000亿时，将自动抽取下一词条】

…

「万众一心……众志成城？！」

许易耳边犹如响起天籁。

心情激荡起来！

好好好。

终于……来了！

系统爹又给自己送福利了！

可以说。

星辰能走到今天这个地步，全靠他本人99%的努力与汗水，和系统那1%微不足道的帮助。

……

咳。

闲话暂且放一边。

许易细细研究起来新词条。

系统的增益还是很好很强大的。

说增加演讲能力，那是真的增加。

而且是那种十分潜移默化的那种，让他变得更得心应手，思绪灵敏，不光是在开发布会，就连对人对事交流也是……

开会演讲也算演讲，面对面演讲也是演讲！

「生产品质」可以等同于产品出厂质量，这是一个综合性的提升，能让星辰的产品在同样工艺与生产流程下产品力变得更强。

明明大家用的都是同样的机器，同样的流水线，但我的质量就是比你过硬一点。

大概就是这麽个感觉。

要知道之前的【发烧】词条，在满足仿制同行竞品条件时，就有这种提升。

而现在星辰在电池和造车领域，都快没有能仿制的对象了。

…

五险一金齐全，实发工资高于行业均值。

对于星辰集团的员工来说，这点已经满足了。

但涉及到一级供应链，范围就大了。

许易仔细查看，确定了系统词条中所指对象，是Tier 1级别的核心供应商。

也即是直接与星辰签主机厂供货合同，进入星辰体系丶直接对质量丶交付丶售后丶召回丶变更负责一线供应商。

这些供应商能和星辰合作，要麽就是高通丶博世丶英伟达这种科技大厂，要麽也算是国内新能源产业链丶造车产业链比较拔尖的厂子。

大厂就不提了，人家作为合资巨头丶或者高科技外企，薪资与五险一金待遇本就高于行业均值。

其他大量依赖星辰订单吃饭的供应厂，倒可以藉机管控一下。

许易比较好奇这个集体研发效率，所谓的单对单应该指的是只要合乎规范的供应商，就可以吃到增益buff，不符合的厂子就不吃。

如此一来，这些跟着星辰吃饭的供应链，也不至于应该研发速度过慢而脱节掉队。

至于集体忠诚度，又是个什麽说法？

难不成供应链那边的员工，也直接对星辰忠诚？？

……

许易拿起手机，发了个消息给郑铁。

「老郑，你近期抽个空，帮我对核心供应链对象和工厂基层，都做一次背调……」

他重点说道。

生产品质提升也涵盖了产品的零部件，提升了这方面，等于也提升了良品率和最终品质，而这只需要付出最基础的社保和五险一金而已。

怎麽看都是一件划算的事情。

今年提前给供应链基层做背调？

郑铁对老板的这个突然指示，感到微微困惑。

星辰集团对核心供应商的管控力度是很强的，底下的大批直供的供应链工厂，在准入和定点前必做背调，往后每12个月还要对资质丶工厂产能丶设备丶质量体系……这些流程做覆审。

以免因供应商的失误，导致他们有重大质量事故发生。

而距离上次覆审，才过去五六个月而已。

「许总，你是怕供应链那边产能和质量出差错？现在产能节奏的确紧，但我们管控也是很严的，特别是产能丶工厂设备到零件质量，一件都没放松过。」

郑铁以为他在忧虑这方面。

「不不，我要的是更详细调查，别做表面功夫，重点查看下基础社保和五险一金方面，看看哪些厂子还存在大量外包，或者员工基础工资不合规的情况……」

许易提点道。

「呃这……」

郑铁微微震惊！

管控核心供应商的五险一金和外包情况，甚至还要提升对方的基础薪资水平？！

许易：「现在集团有百来家直接合作的核心供应商，我们要建立更完善的集团体系，也得有良好的供应商生态。」

「这些供应商挣到了钱，遵从咱们制定用工规则，才确保供应链的稳定，我们要的是持续提供高质量产品，而不是短期利润的缩减。」

一般来说，要求供应商逐年削减成本，才能符合该公司「持续改进」的企业精神。

或者有些公司乾脆以竞价丶定期更换核心供应商的方式，让供应商自己砍价无限压低成本来获得竞拍权。

这麽做的确可以直接压低成本，但在质量管控上也造成了新的问题，频繁轮换供应商和基础零部件，只适用于低端走量卷价格的产品体系。

星辰如今的产品越来越高端化丶品质化，小到一块底盘铝铸件丶高压线束都要逐年优化品质，这就需要基础供应商的不断进步了。

郑铁觉着这话有道理，星辰自家的工厂待遇早就采取了这种做法。

一句话：高福利丶严管理。

而长期下来，员工无论是纪律服从性还是生产商的适应和学习能力，都远远超过国内造车工厂。

由于人员调动和离职率低，长期稳定性也高。

他们的确可以压薪资，压待遇，这可以短期给财报带来很大的增长空间。

因为现在想进星辰工厂的打工人，那不是一点两点，每季度对外扩招的时候，人流是络绎不绝的。

可在许易的强硬态度下，工厂基层依然保持着优质高效的运行。

很多基层员工，以及入职星辰汽车的销售，工作一段时间之后做的第一件事，就是自发购买了星辰的车子。