对此，阿麦斯的工程师在失败了无数次后，只能崩溃地大哭：「搞不定！太难了！这是不可能突破的技术！」

最让人难受的是，他们尝试把功率升到与破晓A220相同的数值，然而不到一分钟，种子雷射器全部烧毁。

可破晓A220已经卖了五十多台，华芯国际丶格罗方德丶湾积电和联电的设备一直运行良好。

这说明，不是技术太难，只是他们太菜！

没人愿意承认自己的能力不行！

只不过，星源科技可不会给阿麦斯机会，如今破晓D400上市后，全球各大Fab工厂面对可以提升30%产能的机会，还会继续购买阿麦斯的DUV光刻机吗？

彼得心里很清楚，阿麦斯的死亡倒计时真的来了！

10月29日，第一批森联集团的冬日工作服，陆续送到了筷跑骑手丶云速快递员和橙子环卫工人的手里。

橙子农牧科技在东北和加拿大，各自建了一座大型鹅绒生产基地，所以这工作服内胆，全是与加拿大鹅丶北面丶波司登使用的相同品质的白鹅绒，蓬松度在800以上。

这一件工装，如果换一个品牌，毫不客气地说，标价不会低于2000元。

虚城，埇桥区的一名环卫工人，从领到新工装后，脸上的笑意就没消停过。

粗糙乾裂的右手，不断抚摸着手里的衣服。

内胆的充绒量是106克，摸起来又软又滑，贴在脸上，几秒钟就有暖烘烘的感觉。

此外，还搭配了一件带着反光条的冲锋衣，防风保暖。

「我儿子都没给我买过这麽好的衣服。」

这名环卫工人下意识地感慨道。

周围的同事脸色一滞，不禁长叹了一声，对着庐州的方向，心念感激之情。

随后，一缕发丝般纤细的白色雾气飞向天空，向着同一个方向汇聚而去。

「人道薪火+37！」

「人道薪火+101！」

「人道薪火+63！」

「...

」

森联科技园，一号楼顶层的办公室内。

陈延森坐在沙发旁，目光落在窗外，只见一缕缕普通人看不见的白色雾气化成人道薪火，然后变成了系统面板上的数字。

短短一个多小时，人道薪火就增加了300多万缕！

——

这第二种人道薪火的获取方式，虽说每次的量比较少，但也足够持久。

给员工发工作服，赚一笔薪火，赢一次！

员工心存感激，又赚一笔薪火，再赢一次！

发一笔钱，赢两次！

这也是陈延森热衷于给员工发工作服丶水果券丶超市券丶内网购物卡和牛奶券的核心原因。

员工可能会赚，但永远没有陈老板赚得多！

同一时间。

华国和北美地区的商务协会仍在谈判之中，北美想让天工科技交出一部分烛龙Z100的核心技术。

当然，名义上是用专利互相授权的交易方式。

可英特尔和英伟达手里，除了一部分PC处理器的专利外，其他技术，根本没多少价值。

更何况，英特尔的AVX2指令和BroadweII架构，显然比不上烛龙Z100。

因此，商务协会的代表想都没想，就果断拒绝了对方的提议。

且态度明确地说：要麽恢复原料和设备，要麽就让天工打进欧美市场。

在这样的前提下，沟通自然是毫无进展。

有意思的是，大家非常有默契，隔三差五碰一面，先看看对方的态度，若是找不到契合点，那就各自回家，下次再聊。

可北美中枢司却快要扛不住了，自家办公室门口，整天都有人闹事，再不解决脑盾的供货问题，这届的大老板恐怕做不到任期结束，就得下来。

反观乔纳德，一路顺风顺水，像是开挂了一般，始终以碾压性的优势遥遥领先。

因为他对外宣称，将在明年三月份，为北美地区争取100万份的脑盾药品份额。

「相信我，我可以解决与森联集团的晶片和药品采购冲突，请把票投给我。」

乔纳德的一番演讲，为他争取了大量支持。

而当天晚上，负责谈判事宜的金斯利接到通知，中枢司将决定撤销对森联集团的一系列禁令，但也提出了入股要求。

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