更重要的是，森联资本目前除了云速快递丶筷跑外卖和橙子手机工厂等几家盈利水平较差的子公司外，大多都实行了「上四休三」的工作制。

上班少丶工资高，就能抽出更多的时间照顾家庭，从而更具竞争力。

这种情绪传递到秋招环节，更是体现得淋漓尽致。

90%以上愿意进入民企工作的准毕业生，都把森联资本当成了第一选择。

大学生仅仅是经验少，不代表脑子笨，能考上大学的年轻人，有几个是傻的？

以前没的选，只能忍着重压加班，现在有了森联资本，谁还愿意给无良老板免费加班？

所以在虚城学院的校招会上，森联资本旗下各子公司的展台前排满了长队，其他公司的遮阳棚前却没几个人。

「不好意思，拼呗国内岗位已经招满了，东南亚和欧洲地区还有名额，但要求能英语沟通。」

「深蓝科技？满员了！同学，不如看看橙子制衣？现在确实是双休，但不排除明年开放三休的可能。」

「云鲲航天还缺10个测试岗，想报名的同学往这边来！」

一面门庭若市，另一面门可罗雀。

虚城本地一家汽配企业的人事苦笑着摊手：「等森联资本招完再说吧，就咱们老板这周扒皮』的性格，能招到人就不错了。」

其实森联资本旗下子公司的底薪不算特别高，但只看月薪不看时薪，根本就不合理。

同样是月薪5000元，森联资本的时薪能到38.3元；可其他公司总要求员工「自愿免费加班」，算下来时薪还不到20块。

大学生在心里一合计，与其为黑心老板的豪车别墅作贡献，还不如去橙子手机工厂当管培生。

在不加班的情况下，扣掉吃饭和午休，一天只上6小时，一周上30个小时，剩下的时间可以交朋友丶社交，还能出门打球丶看电影。

只有脑残和工贼，才想着给老板无偿加班。

一时间，国内网际网路公司都发现了问题：今年秋招格外难！

大学生会算时薪了，不好骗了！

能力最拔尖的一批，全被森联资本招了。

明明开出了比去年更好的条件，招到的学生素质却降了一个甚至两个档次。

因为很多人宁愿去森联资本的东南亚丶南美洲丶欧洲或非洲分公司，也不愿给国内老板打工。

对此，这届大学生的态度很一致：「无脑选森哥的公司就对了！优先选上四休三的子公司，其次选上五休二的，在森联资本遇到沙雕上级，随时能找森哥告状，上级开除你留下；去了其他公司，大概率是你被开除，沙雕被留下。」

「爱黄金还是爱森哥？我爱森哥！他有钱是真给兄弟，不像有的老板，只会画大饼。」

「老子就算送外卖，也得选筷跑！」

如此一来，森联资本的秋招顺顺利利，同行们却惨了。

只有等森联资本挑完，他们的招聘工作才能正常开展。

与此同时。

由于阿比西尼亚正在修路丶建工业区，急需大量的土木工程师。

国内同类岗位月薪五六千，橙子建工的起薪就有一万二，还包吃包住。

外加公司愿意帮忙开实习证明，一口气从国内招走了两千名土木专业毕业生。

此外，教师丶水电工丶木工和农业专业的大学生，也在橙子农牧科技的招募范围内。

远在燕京的柳强东，得知京东秋招进展不顺，立刻叫来了人事总监。

「老板，主要是森联资本今年招的人太多了，清北和华五的优质毕业生，要麽进了他们的青云计划，要麽去了天工丶星源丶橙子或云鲲航天，别说咱们京东了，全国各地的研究所都在抱怨。」

人事总监无奈地说。

「那就涨工资。」柳强东摆了摆手道。

「可现在的大学生都想上四休三。」

人事总监犹豫了几秒，小声补充。

他原先想说，都怪森联资本带坏了行业风气，但猛然想起陈延森是京东第一大股东，这话只能咽回肚子里。

「底薪再涨15%。」

柳强东继续加码。

至于「上四休三」的工作制，他还不敢随意承诺，因为电商行业太卷了，大家都卷，京东不卷，就容易掉队。

但拼呗也是电商公司，却能推行「上四休三」工作制的事，则被他选择性地忽视了。

「好的老板。」人事总监也清楚，老板愿意调整起薪，已经算是难得的让步了。

两天后，阿比西尼亚中枢司新负责人莱格吉，带着商务访问团抵达燕京。

同一时间。

躲在安南的辉哥等人，在之前那款「批量注册丶批量下单」的薅羊毛软体被阿狸封杀后，很快又编出了新软体—

可自动切IP丶生成设备号，隐蔽性更强。

「阿震，和老顾客说一声，这一款产品的性能更加强大，所以，老子要加钱！」

辉哥对下属吩咐道。

这几年靠着网际网路补贴大战的红利，他们每人都攒下了几百万身家，在安南的日子过得十分潇洒。

「好的辉哥。」阿震比了个'OK』的手势。

辉哥交代完，转身回办公室，拨通了一通国内的电话。