「观星网际网路机顶盒！」

当李东陵说出这句话的时候，冯妙妤连忙记录了下来，这绝对是燕京商报的独家新闻，甚至是全球独家新闻。

「这是一款，以网际网路为基础，融合了传媒的硬体设备，我相信这是一款足以改变整个传媒丶电视台丶电视行业的产品！」

李东陵浅尝辄止的，向着冯妙妤透露了一点机顶盒的概念。

说实话，网际网路机顶盒的意义，远不止是说，它让各大电视台丶电影丶电视剧集合在了一个平台之上。

更重要的是，它提供的理念，是能用在电脑丶电视甚至手机之上，把机顶盒装在电视内，那就是一台智能电视了！

冯妙妤想着李东陵这番话，她还没见过观星机顶盒到底是什麽用，但能让李东陵说出这番话，让冯妙妤隐隐感觉，观星机顶盒似乎能掀起一场电视行业的革命。

「李总认为，观星机顶盒，未来能改变整个电视机丶电视台的格局吗？」冯妙妤试探的问道。

「如果有一天，电视行业的规则被改变了，那并不只是因为机顶盒，而是因为网际网路跟晶片！」

李东陵没有正面回答，而是给出了另一个答案，这也是给友商们提出了一个新的风口。

只是有多少友商，能抓住物联网丶智能化的风口，愿意砸钱试水，那就不得而知了。

一家公司，只要能抓住这些风口，那就能立刻扶摇直上九万里，传统家电公司，抓住了机会，也能鸟枪换炮重获新生。

虽然许多人诟病，智能电视机，还有所谓的智能冰箱丶智能空调，就是加个晶片罢了，什麽省电丶模式之类的，都是玩脱裤子放屁那套。

可销量不会说谎，人就是喜欢高科技产品，哪怕是看着高科技，没有人喜欢几十年不变的东西，喜新厌旧是人的天性！

又问了几个问题之后，冯妙妤深呼吸了一口气，「李总，今天东陵高科确定了年终奖分配方案。

东陵高科是国内最早开始实行私营公司年终奖丶开工红包丶员工住宅分配的先驱公司。

但今年，东陵高科的年终奖分配方案，创下了新的历史，可东陵高科的年终奖分配方案，对于其它公司来说，是不是有失竞争公平，影响到整个行业发展？」

冯妙妤也知道自己提的这个问题，是相当敏感。

但哪怕冯妙妤还没看网上，还有其它媒体，报导友商们对于东陵高科年终奖的态度，但大概率是不满，甚至抱怨的。

明面上不敢，但背后偷偷举报，或者通过媒体诉苦行业太难了，东陵高科扰乱行业秩序，那估计是肯定会发生的。

李东陵闻言，轻笑了一声，「没有哪条法律明文规定，不能给职员提供符合他们付出回报的薪酬。

东陵高科在内陆的职员薪酬体系，目前是要低于，同属于东陵高科在港城丶阿美利加丶老欧洲等地的公司职员薪酬！」

李东陵说出一个事实，东陵高科在内陆的职员工资，是比不上在海外薪酬工资的，毕竟在海外地区，开出的薪酬，要符合当地薪酬，不然根本不够吃穿住行的开销。

当然，这其中不包括主管，总部主管以上的薪酬，自然是比海外高的，但普通职员薪酬如此，却是事实。

「未来，东陵高科内陆职员薪酬，是要逐渐跟海外职员靠拢，同在东陵高科，东陵高科需要做到公平！

东陵高科的职员薪酬，比起海外巨头公司，还相差甚远，IBM丶微软等公司的平均薪酬超过51000美元，而东陵高科大陆公司的平均年薪酬只有2250美元！」

冯妙妤从李东陵这番话中，听到了重要消息，东陵高科竟然是准备让职员薪酬对标IBM丶微软等巨头公司。

这当然不是说几年间就能追赶上，只是说有个目标跟念头，而从这些话，冯妙妤总结出，东陵高科接下来，恐怕薪酬跟奖金，还会被大幅度提高。

「人才，就应该有符合人才的待遇！」

「未来东陵高科会对顶尖研发跟技术人才，提供更多的薪酬跟待遇，可能会开出年薪百万美元，甚至千万美元的薪酬！」

李东陵这是通过冯妙妤，赤果果的告诉外界，东陵高科就是不讲武德，如果有需要，那就不计代价的挖人。

「当然，东陵高科如果提高薪酬跟奖金，对于某些公司也是好事！」

李东陵的话，让冯妙妤露出不解的神色。

「因为东陵高科的成本提高，友商就有机会，来打败东陵高科！」

李东陵的意思很明确，东陵高科的薪酬跟奖金高，算下来产品成本就高了，那对于友商来说，这不是好事吗，它们的产品成本低，不就有优势了吗？

冯妙妤感觉这话，好像很有道理，但，等等，怎麽感觉哪里有些不对劲。

(本章完)